うん？
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[週52時間非常]”残業・夜勤・週末特別勤務消えれば生計見通し暗い”...低所得生産職直撃炭
【ソウル=ニューシス】キム・ジョンミン記者= # “基本給が少なくて夜勤と週末特別勤務で月70万ウォンずつさらに儲けて5人家族生計を骨を折るように設けてきたが週52時間勤務で所得が大幅に減るようになりました。 最低賃金が上がって基本給はちょっと増えたが賞与金はかえって減って一ヶ月220万ウォン程度儲けるが、物価まで大きく上がって将来が広くて果てしないです。”
中小企業で仕事をするAさんのように週52時間施行にともなう勤労時間減少で生産職勤労者たちのため息が増加している。 低賃金であるこれらには正規勤労時間を超過する延長勤労に対して1.5倍の手当てが与えられる”超過勤労手当て”が所得保全手段になってきたためだ。
韓国労働研究院が去る3月発表した‘勤労時間短縮にともなう中小企業支援方案’報告書によれば国内1週間に52時間以上仕事をしている製造業従事者は40万9000人だ.
これらは現在の1週間に平均21.4時間夜勤・特別勤務をしながら超過勤労手当てだけで88万4000ウォンを儲けている。 今後52時間短縮勤務施行で製造業従事者の夜勤・特別勤務は9.4時間で大幅減少する予定であり、これに伴う月平均収入の変化は296万3000ウォンから257万5000ウォンに13.1%減少することと調査された。
だが、実際の製造業従事者の所得減少幅はこれよりはるかに大きいと見られる。 大統領府国民請願（清原）掲示板にもこのような苦衷を吐露する文等でぎっしりといっぱい詰まっている。
お母さんと二人過ごしているという29才男性だと明らかにしたひとりは”会社であらかじめ週52時間変更で突然に月給が80万ウォンほど減って5月1日から退勤後はもちろん休業日にも代理運転するのに夜中仕事をしている”としながら”本当に毎日毎日代行運転終わらせて佗びしくて焼酎一杯飲んで明け方3時に寝ついて朝再び出勤する。 そのままみな下ろしたいがお母様迎える方がなくてそれで持ちこたえている”と吐露した。
非正規職労働者だと明らかにしたひとりは”勤労者は今回の52時間にもう一度頭を下げて夕方ある人生は副業でまた他の仕事場ないかことを調べてみて通わなければならない”としながら”勤務をしたくてもできない状況が広がる。 高卒にカバンひも短くてもやりがいと情熱で今こと仕事場へ向かったすべての大韓民国非正規職労働者の気持ちで考えてほしい”と明らかにした。
また、来る10月にパパになると明らかにしたひとりは”未婚の男性の時集めた資金と貸し出しで小さいアパート購入して週6日仕事をする月給に合わせて生活して不平不満なしで生きてきた”としながら”しかし週52時間確定してからは生活に答が出てこない。 妊娠した妻をことさせることもできなくて、週末アルバイトをしてこそかろうじて生活費が合わされる。 週52時間がうれしい人もいるだろうがでないの人々を立場を考慮して自律制度が良いと考える”と明らかにした。
低所得勤労者のように生計を脅威を受けることはないけれど直ちに収入（輸入）が減ることになった大企業職員も不満であることは同じだ。 一大企業部長は”チーム長クラスだとやむをえず週末に勤めることがたくさんあって大変疲れたが、一ヶ月3～4回週末勤務で得た手当てで息子2人塾費で使ってやりがいを感じた”としながら”週52時間が施行されても週末勤務をしなくなれない立場なのに、これからは事実上無給でしなければならない格好になるようだ。 生計が威嚇的という状況ではないが直ちに入ってきたお金が消えることになって仕事をする味も出ないようだ”と話した。
低所得層に対する支援策が社会安定網次元の福祉政策でなされるべきなのに、政策の副作用を防ぐための臨機応変式対策だけ出てきているという点で政府の無能を叱責する声も多かった。
これと関連して韓国経営者総協会関係者は”企業らは現行法に規定された弾力的勤労時間制など柔軟勤労時間制を積極的に活用しなければならない”ながらも”現行弾力的勤労時間制は単位期間が短くて導入要件が厳格で活用が難しかった。 弾力的勤労時間制改善が至急に推進されなければならない”と話した。
それと共に”装置産業、朝鮮・建設・放送映画製作業で弾力的勤労時間制活用だけで解決できない非常時特殊な状況があるならば労使合意と雇用労働部長官の認可を経て追加延長勤労を許容する方案も積極的に導入しなければならない”と頼んだ。
응?
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[주 52시간 비상]"잔업·야근·주말 특별 근무 사라지면 생계 간파해 어둡다"...저소득 생산직 직격탄
【서울=뉴시스】김·젼민 기자= # "기본급이 적어서 야근과 주말 특별 근무로 월 70만원씩 한층 더 돈을 벌어 5 인가 군생계를 애쓰도록(듯이) 마련해 왔지만 주 52시간 근무로 소득이 큰폭으로 줄어 들게 되었습니다. 최저 임금이 올라 기본급은 조금 증가했지만 상여금은 오히려 줄어 들어 1개월 220만원 정도 돈을 벌지만, 물가까지 크게 올라 장래가 넓고 끝없습니다."
중소기업에서 일을 하는 A씨와 같이 주 52시간 시행에 따르는 근로 시간 감소로 생산직 근로자들의 한숨이 증가하고 있다. 저임금인 이것들에는 정규 근로 시간을 초과하는 연장 근로에 대해서 1.5배의 치료가 주어지는"초과 근로 치료"가 소득 보전 수단이 되어 왔기 때문이다.
한국 노동 연구원이 떠나는 3월 발표한‘근로 시간 단축에 따르는 중소기업 지원 방안’보고서에 의하면 국내 1주간에 52시간 이상 일을 하고 있는 제조업 종사자는 40만 9000명이다.
이것들은 현재의 1주간에 평균 21.4시간 야근·특별 근무를 하면서 초과 근로 치료만으로 88만 4000원을 돈을 벌고 있다. 향후 52시간 단축 근무 시행으로 제조업 종사자의 야근·특별 근무는 9.4시간에 대폭 감소할 예정이며, 이것에 수반하는 달평균 수입의 변화는 296만 3000원에서 257만 5000원에 13.1% 감소하는 것으로 조사되었다.
하지만, 실제의 제조업 종사자의 소득 감소폭은 이것보다 훨씬 크다고 볼 수 있다. 대통령부 국민 청원(키요하라) 게시판 에도 이와 같은 고충을 토로하는 문장등으로 가득가득 차 있다.
엄마와 두 명 보내고 있다고 하는 29세 남성이라고 분명히 한 혼자는"회사에서 미리 주 52시간 변경으로 돌연에 월급이 80만원 정도 줄어 들어 5월 1일부터 퇴근 후는 물론 휴업일에 대리 운전하는데 한밤중 일을 하고 있는"으로 하면서"정말로 매일 매일 대행 운전 끝내 타까는이라고 소주 한 잔 마셔 새벽녘 3시에 잠들어 아침 다시 출근한다. 그대로 모두 내리고 싶지만 어머님 맞이하는 것이 없어 그래서 유지하고 있는"과 토로했다.
비정규직 노동자라고 분명히 한 혼자는"근로자는 이번 52시간에 한번 더 고개를 숙여 저녁 있다 인생은 부업으로 또 다른 직장 없는가 것을 조사해 보고 다니지 않으면 안 된다"로 하면서"근무를 하고 싶어도 할 수 없는 상황이 퍼진다. 고졸에 가방 끈 짧아도 보람과 정열로 지금 일직장으로 향한 모든 대한민국비정규직 노동자의 기분으로 생각하면 좋다"와 분명히 했다.
또, 오는 10월에 파파가 된다고 밝힌 혼자는"미혼의 남성때 모은 자금과 대출로 작은 아파트 구입해 주 6일 일을 하는 월급에 맞추어 생활해 불평 불만 없이 살고 북"으로 하면서"그러나 주 52시간 확정하고 나서는 생활에 답이 나오지 않는다. 임신한 아내를 일 시키는 것도 할 수 없어서, 주말 아르바이트를 해야만 간신히 생활비가 합쳐진다. 주 52시간이 기쁜 사람도 있겠지만이 아닌 것 사람들을 입장을 고려해 자율 제도가 좋다고 생각하는"과 분명히 했다.
저소득 근로자와 같이 생계를 위협을 받을 것은 없지만 즉시 수입(수입)이 줄어 들게 된 대기업 직원도 불만인 것은 같다. 일대 기업 부장은"팀장 클래스라고 그치는을 그림 주말에 근무하는 것이 많이 있어 몹시 지쳤지만, 1개월3~4회주말 근무로 얻은 치료로 아들 2명 학원비로 사용하고 보람을 느꼈다"로 하면서"주 52시간이 시행되어도 주말 근무를 하지 않게 될 수 없는 입장인데, 지금부터는 사실상 무급으로 해야 하는 모습이 되는 것 같다. 생계가 위협적이라고 하는 상황은 아니지만 즉시 들어 온 돈이 사라지게 되고 일을 하는 맛도 나오지 않는 것 같다"라고 이야기했다.
저소득층에 대한 지원책이 사회 안정망 차원의 복지정책 (로) 이루어져야 하는 것인데, 정책의 부작용을 막기 위한 임기응변식 대책만 나와 있다고 하는 점으로 정부의 무능을 질책 하는 소리도 많았다.
이것과 관련해 한국경영자총협회 관계자는"기업등은 현행법으로 규정된 탄력적 근로 시간제 등 유연 근로 시간제를 적극적으로 활용해야 하는"이면서도"현행 탄력적 근로 시간제는 단위 기간이 짧아서 도입 요건이 엄격하고 활용이 어려웠다. 탄력적 근로 시간제 개선이 시급하게 추진되지 않으면 안 된다"라고 이야기했다.
그것과 함께" 장치산업, 조선·건설·방송 영화 제작업으로 탄력적 근로 시간제 활용만으로 해결할 수 없는 비상시 특수한 상황이 있다라면 노사 합의와 고용 노동 부장관의 인가를 거쳐 추가 연장 근로를 허용 하는 것(분) 안도 적극적으로 도입해야 한다"라고 부탁했다.