韓国統計庁の６月の雇用動向によると 青年失業率が１０．３％で１９９９年に失業者基準を変更して以降 ６月の歴代最高値を更新した。
最低賃金に満たない労働者数が来年は３００万人を超えるものと分析された。
これは最低賃金を支給しない会社に対する摘発と処罰が適正に行われていないためであることが分かった。
勤労監督の強化など 最低賃金の実効性を高めるための対策が求められると指摘される。
韓国の中央銀行である韓国銀行調査局が 金融通貨委員会に報告した分析報告書によると 国内の最低賃金は2008年から2013年まで年平均 5.7％上昇し 2014～2017年には7.4％に上昇率が高まった。
今年の最低賃金の引き上げ率は8.1％で 来年の最低賃金は時間当たり6470 ウォンに7.3％上昇した。
時間当たりの平均賃金に対する最低賃金の比率は2010年の40.2％から2016年の46.5％に やや高くなった。
しかし 韓銀は最低賃金に満たない労働者数が今年は280万人に増え 来年は11.8％増える313万人に達すると推計した。
全労働者のうち最低賃金に満たない労働者の比率は2010年の12.4％から今年は14.6％に 来年は16.3％に拡大する見込み。
全労働者の約6人のうち1人は法で定めた最低賃金にもならない水準の賃金を受けることになる。
韓銀は来年の賃金上昇率の展望値(3.5％)を利用し 来年の賃金労働者の時間当たりの賃金や労働者数分布を推定し 最低賃金未満の労働者数を計算した。
業種別(2016年基準)では、
農林漁業で最低賃金に満たない労働者が最も多く、
飲食宿泊業、
芸術・余暇、
事業への支援、
不動産賃貸、
卸・小売、
製造業などの順となった。
企業規模別では従事者数10人未満の零細企業が最も多かった。
最低賃金に満たない賃金の労働者が多い理由は 最低賃金法に広範囲な例外条項があるだけでなく 勤労監督においても経営者の経営困難などを考慮し 監督と処罰が軽く行われているためだ。
こうした状況にあって摘発件数は毎年減りつつある。2013年の最低賃金違反摘発件数は6081件だったが、2014年には1645件に激減し 2015年は1502件にまで減った。
最低賃金制を違反すれば3年以下の懲役や2000万ウォン（183万円）以下の罰金刑に処するようになっているが 法規違反を摘発した件数は毎年減り、最低賃金を順守させるメリットは少なくなっている。
韓銀はこのため 最低賃金の引き上げが全労働者の全般的な賃金上昇を誘発する可能性が大きくないとみている。
平均賃金と最低賃金間の相関関係の分析でも相関係数が0.2に過ぎず 意味のある相関性がないことが分かった。
韓銀は「勤労監督強化を通じて最低賃金の順守率を高め 中長期的には業種別の最低賃金の差別化など最低賃金制度の実効性を高める方策を模索する必要がある」と指摘している。
以上、韓国紙
最低賃金を貰っていない勤労者が300万人（全人口5千万人）もいるという。現代などの労働者は、トヨタより高級取りで、いろいろな補助金制度も確立している。また、労働者の子供の優先就職などもあるという。それでもさらに銭や好条件を引き出そうとよくストも打っている。
韓国の労働組合界は、自らの組合の企業での自己利益追求だけに専念し、社会的な責任はまったく果たしていないようだ。
韓国では、高齢者どころか70歳以上のスーパー高齢者の就業率も高く、青年の就業機会を奪っているとも、高齢者が生活のため特に低賃金に甘んじているため、最低賃金を守らない企業が多いともいう。
財閥でも好不況があり、一部の優良財閥への就職数は限られ、不況下、なかなか希望する職種や企業への就職は困難なようだ。
いい頃加減な韓国学者は、就職するためには韓国を捨て、海外へ出て行けと論じている。韓国でも少子化が進んでいるというのに。
韓国経済の低迷は、低迷する外需に加え、内需が乏しいところにもあり、こうした最低賃金も守らない現象は、青年失業率の高さとともにさらに内需を厳しくしている。おまけに家計負債も多く、需要低迷の悪材料には事欠かないようだ。
한국 통계청의 6월의 고용 동향에 의하면 청년 실업률이 10.3%로 1999년에 실업자 기준을 변경한 이후 6월의 역대 최고치를 갱신했다.
최저 임금에 못 미친 노동자수가 내년은 300만명을 넘는 것이라고 분석되었다.
이것은 최저 임금을 지급하지 않는 회사에 대한 적발과 처벌이 적정하게 행해지지 않기 때문인 것을 알았다.
근로 감독의 강화 등 최저 임금의 실효성을 높이기 위한 대책이 요구된다고 지적된다.
한국의 중앙은행인 한국은행 조사국이 금융통화운영위원회에 보고한 만큼 석보고서에 의하면 국내의 최저 임금은 2008년부터 2013년까지 연평균 5.7%상승해 2014~2017해에는 7.4%에 상승률이 높아졌다.
금년의 최저 임금의 인상율은 8.1%로 내년의 최저 임금은 시간 당 6470 원에 7.3%상승했다.
시간 당의 평균 임금에 대한 최저 임금의 비율은 2010년의 40.2%에서 2016년의 46.5%에 약간 높아졌다.
그러나 한은은 최저 임금에 못 미친 노동자수가 금년은 280만명에 증가해 내년은 11.8%증가하는 313만명에 이른다고 추계했다.
전노동자 중 최저 임금에 못 미친 노동자의 비율은 2010년의 12.4%로부터 금년은 14.6%에 내년은 16.3%로 확대할 전망.
전노동자의 약 6명중 1명은 법으로 정한 최저 임금도 안 되는 수준의 임금을 받게 된다.
한은은 내년의 임금 상승률의 전망치(3.5%)를 이용해 내년의 임금 노동자의 시간 당의 임금이나 노동자 몇분옷감을 추정해 최저 임금 미만의 노동자수를 계산했다.
업종별(2016년 기준)에서는,
농림 어업으로 최저 임금에 못 미친 노동자가 가장 많아,
음식 숙박업,
예술·여가,
사업에의 지원,
부동산 임대,
사·소매,
제조업등의 순서가 되었다.
기업 규모별로는 종사자수 10명 미만의 영세 기업이 가장 많았다.
최저 임금에 못 미친 임금의 노동자가 많은 이유는 최저 임금법으로 광범위한 예외 조항이 있다 뿐만이 아니게 근로 감독에 있어도 경영자의 경영 곤란등을 고려해 감독과 처벌이 가볍게 행해지고 있기 (위해)때문이다.
이러한 상황에 있어 적발 건수는 매년 줄어 들면서 있다.2013년의 최저 임금 위반 적발 건수는 6081건이었지만, 2014년에는 1645건에 격감해 2015년은 1502건에까지 줄어 들었다.
최저 임금제를 위반하면 3년 이하의 징역이나 2000만원(183만엔) 이하의 벌금형에 대처하게 되어 있지만 법규 위반을 적발한 건수는 매년 줄어 들어, 최저 임금을 준수시키는 메리트는 적게 되고 있다.
한은은 이 때문에 최저 임금의 인상이 전노동자의 전반적인 임금 상승을 유발할 가능성이 크지 않다고 보고 있다.
평균 임금과 최저 임금간의 상관관계의 분석에서도 상관계수가 0.2에 지나지 않고 의미가 있는 상관성이 없는 것을 알았다.
한은은 「근로 감독 강화를 통해서 최저 임금의 준수율을 높여 중장기적으로는 업종별의 최저 임금의 차별화 등 최저 임금제도의 실효성을 높이는 방책을 모색할 필요가 있다」라고 지적하고 있다.
이상, 한국지
최저 임금을 받지 않은 근로자가 300만명(전인구 5 천만인)이나 있다고 한다.현대등의 노동자는, 토요타에서 고급 잡기로, 여러가지 보조금 제도도 확립해 있다.또, 노동자의 아이의 우선 취직등도 있다고 한다.그런데도 한층 더 전이나 호조건을 꺼내려고 자주(잘) 파업도 치고 있다.
한국의 노동조합계는, 스스로의 조합의 기업으로의 자기 이익 추구인 만큼 전념해, 사회적인 책임은 완전히 이루지 못하는 것 같다.
재벌이라도 호불황이 있어, 일부의 우량 재벌에게의 취직수는 한정되어 불황하, 꽤 희망하는 직종이나 기업에의 취직은 곤란한 것 같다.
좋은 무렵 가감인 한국학자는, 취직하기 위해서는 한국을 버리고 해외에 나가라고 논하고 있다.한국에서도 소자녀화가 진행되고 있다는데.
한국 경제의 침체는, 침체하는 외수에 가세해 내수가 부족한 곳에도 있어, 이러한 최저 임금도 지키지 않는 현상은, 청년 실업률의 높이와 함께 한층 더 내수를 어렵게 하고 있다.게다가 가계 부채도 많아, 수요 침체의 악재료에는 어려움을 느끼지 않는 것 같다.