분해서 가 아니라

절망적인 경제 상황에도 희망을 잃지 않고 살아가는 왜인을 보고 

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桜井誠 필사적인 몸부림의 이유가 있었다.   그는 과거의 강한 일본이 그리웠던 것이다  (´；ω；`)

  일본인들은 현실을 알아야 한다.

지옥 같은 월세·생활비…적금 들 형편도 안 됐다”

그러나 정씨는 일본으로 향한 지 1년 만인 지난 3월 다시 한국으로 돌아오기로 결정했다. 박봉에다 생활비 부담을 감당하기 힘들었기 때문이다. 

정씨는 “당시 계약직으로 근무하던 회사에서 정규직 제안을 받았지만 월급은 18만엔(약 181만3000원) 수준이었다”며 “(그 월급으로) 지옥 같은 월세와 생활비, 공과금을 내고 나면 적금을 들 형편이 되지 않았다”고 고개를 내저었다. 정씨는 “학생으로 부모님의 지원하에 여유로운 생활을 했던 어학연수 때와는 180도 다른 현실에 큰 좌절감을 느껴야 했다”고 말했다.

현재 일본에서 직장을 다니고 있는 오승훈씨(31)도 “한달 실수령액이 18만~20만엔(약 181만~201만원) 정도 되는데, 그중에서 집세와 관리비, 수도요금, 전기요금 등을 포함해 7만5000엔(75만5000원) 정도가 들어간다”며 “집에서 밥을 해먹고 알뜰하게 살림을 꾸리지 않는 이상 외식비 부담이 크다”고 설명했다.

완만한 경기회복이 이뤄지고 있다곤 하나 일본의 경제성장률은 여전히 고전을 면치 못하고 있다. OECD 기준 2011년 -0.5%의 마이너스 성장세가 2012년 1.7%까지 회복됐지만, 2015년(0.6%), 2016년(0.8%) 1%에도 못 미치는 지지부진한 성장률이 이어졌다. 이에 따라 일본의 실질임금 성장률도 2012년 -0.9%, 2013년 -0.9%, 2014년 -2.8%, 2015년 -0.9%로 최근 수년간 하락세를 거듭했다. 2010년 임금을 100이라고 산정했을 때 2016년 임금은 95 수준에 불과했다.

지난해 실질임금이 2.7% 증가하며 3년 만에 경제성장률을 추월했다.

13일 기획재정부와 고용노동부에 따르면 지난해 상용근로자 5인 이상 사업체의 월평균 실질임금은 300만5,000원으로 2014년에 비해 2.7% 상승했다. 같은 해 경제성장률(실질) 2.6%보다 0.1%포인트 높다. 실질임금 상승률이 경제성장률을 앞지른 것은 2012년 이후 3년 만이다.

상승 폭은 2012년의 3.1% 이후 가장 높다.

최근 5년간 연도별 실질임금 상승률은 2011년 -2.9%, 2012년 3.1%, 2013년 2.5%, 2014년 1.3%였고, 경제성장률은 2011년 3.7%, 2012년 2.3%, 2013년 2.9%, 2014년 3.3%였다.

◇“불을 끄고 몰래 야근…한국과 너무도 흡사한 근무환경”

2014년 4월 일본에 취업한 뒤 5개월 만에 한국으로 ‘리턴’한 김모씨(31)는 “드라마 ‘미생’에서 나오는 사회 초년생의 서러움과 외국인 노동자로서 느끼는 서러움이 동시에 존재했다”며 자신이 일본 취업의 ‘실패 사례’라고 밝혔다.

김씨는 “일본은 한국보다 노동환경이 나을 것이라는 막연한 기대감이 있었지만 일본과 한국의 차이를 느끼지 못했다”고 토로했다. 김씨는 “신입사원에게 ‘막내라면 해야 할’ (불합리한) 일들이 주어졌고, 불을 끄고 몰래 야근을 하기도 했다”며 “하루 8시간 노동을 꿈꿨지만, 현실에서 나는 10시에 출근해 밤 12시에 퇴근하곤 했다”고 설명했다.

장시간 근로는 일본에서도 중대한 사회문제다. 지난해 12월에는 일본 유명 광고회사 덴쓰(電通)의 신입직원 다카하시 마쓰리(高橋まつり·사망 당시 24세·여)가 월 105시간 이상의 살인적인 초과근무에 시달리다가 스스로 목숨을 끊으면서, 사회적으로 큰 화두가 됐다. 일본 후생노동성에 따르면 2015년 한해동안 업무상 재해로 자살한 근로자의 수는 2000여명이 넘는다.

일본의 현행 근로기준법은 근로자들의 근로시간을 하루 8시간·주 40시간으로 규정하고 있으나, 노사 간 협의에 따라 연장이 가능하다. 최근 일본 정부는 현행 초과근무제한 월 100시간을 80시간으로 줄이고, 연간 초과근로시간은 720시간으로 제한하는 등 ‘노동개혁’에 나섰다. 그러나 여전히 상한 제한이 너무 높아 과로사 문제를 해결하지 못한다는 지적이 나온다.

◇문화·가치관 차이도 고역…“막연한 환상 버려야”

정씨는 6년간 일본어를 공부하고, 어학연수, 워킹홀리데이 등으로 2년여간 일본에서 다양한 경험을 했다. 그런 정씨조차도 “외국인으로서 일본기업에 취업한다는 건 큰 벽에 부딪히는 일이었다”며 일본의 문화, 가치관 차이에서 많은 어려움을 겪어야 했다“고 회상했다.

은연중에 외국인에게 향하는 불편한 시선도 무시 못 했다. 정씨는 ”한국인의 성격에 대해 부정적으로 얘기하는 사람도 있었고, 말로 얘기할 수 없는 자잘한 외국인 차별도 많았다“며 일본에 대한 허황된 기대와 꿈, 여행 때 느꼈던 일본과 (실제 일본 생활은) 다를 수 있다는 점을 알아야 한다”고 강조했다.

김씨도 “인사부나 사장에게 외국인 채용 의지가 있다 하더라도, 동료나 실무자들은 이를 탐탁지 않아 하는 경우도 많다. 평범한 일본인보다 더 좋은 퍼포먼스를 낼 수 있을지 의문이 따르기 때문”이라고 꼬집었다.