과로사가 일어나는 장시간 노동을 강요하는 블랙 기업도 있습니다만. . . . .

노동 시간은 정상적이면서, 블랙인 기업이 있다의예요.

이것은 망년회에 오랫만에 만난, 전직하며 간 후배가 경험한 회사의 이야기입니다.

성희롱, 파와하라등의 개인 해러스먼트(harassment)가 아니라, 회사가 사원을 상시 감시하는, 감시 해러스먼트(harassment).

우선, 직장에 휴대 전화를 반입하게 한 않는다.아침1으로 다루어진다.

보통 외부의 인간이 사내에 들어가는 경우, 카메라 부착 휴대 반입 금지로 하는 것은 있다가,

사원의 휴대폰을 반입해 금지로 하는 회사는 없을 것입니다.긴급 연락은 어떻게 하겠지요?　

다음에 플로어에 감시 카메라를 설치해 사원의 동향을 사장이 항상 감시하고 있다.방범 녹화가 아니고, 감시입니다.

더욱 고정 전화의 내선 기능을 사용해 모니터 하고 있으므로, 전화의 옆에서 이상한 (일)것은 말할 수 없다.모두구를 열지 않게 된다.

즉 사원을 전혀 신용하지 않고, 사장이 상시 사원의 일거수일투족 한마디동을 감시하고 있다.

사원은 보통, 신원을 밝혀 비밀을 지킬 의무 계약하는데, 관계？`네구 전혀 신용하지 않는다고 하는 것.

사장의 이 스토커 행위로, 사내의 분위기 최악.초등돌리기인 스탠스의 회사입니다.

사장도 더 하는 것이 있다일 것이다에입니다.

나의 지금 있는 회사는 개방적인 인간 관계로 자유로운 분위기이므로, 이 이야기를 후배로부터 들었을 때는 현기증이 했습니다.

다행히, 후배는 이미 다음의 전직처를 결정하고 있는 것 같고, 거기는 안심했습니다.