자신의 신변에는 많다.
특히 여성 관리직이 많은 회사인 것은 아니지만, 자신이 홍보라든지 그러한 일을 하고 있기 때문일까.재택이나 작은 아이가 있는 마마라도 할 수 있는 일이라고 생각되는 것일까라고 할 생각이 들지 않는 것도 아니다.그렇게 자신의 회사는 선진적인 회사는 아니다.
그래서, 여성 사원과 이야기하고 있으면, 꽤 그 사람은 어떻게의라고 한, 여성 관리직의 험담같은 일이 들려 온다.그렇지만 신기한 일로, 나는 그 여성 관리직 본인에게 그만큼 불쾌한 기분이 들었던 적이 없다.그런, 무엇을 과장된, 그러한 감상을 가지는 것이 대체로다.
이윽고, 자신이 「젊은 남성」이니까는 아닐까 생각해 왔다.아이가 다이가쿠도리는 있어 어디가 젊은 남성이야라고 할 것 같지만, 50 지난 아줌마가 보면 젊은 남성이 된다.어디까지나 상대적인 위치설정이다.연령은 추월하거나 하는 것은 없다.
그렇구나 그렇게 해서 보면, 그 여성 관리직들은 분명하게 상대가 남성 사원과 여성 사원과는 태도가 다르다.그 여성 사원으로부터 평판이 나쁜 여성 관리직에 한해서, 남성 사원에게는 단 것이다.
일종 호스트적인, 타 `}댐 킬러적인 재능이 필요한 것 같다.이것이 다이버 시티인가!꽤 어려운 것이다.
自分の身の回りには多い。
特に女性管理職の多い会社なのではないが、自分が広報とかそういう仕事をしているからだろうか。在宅や小さい子供がいるママでもできる仕事と思われてるんだろうなという気がしなくもない。そんなに自分の会社は先進的な会社ではない。
それで、女性社員と話していると、けっこうあの人はどうのといった、女性管理職の陰口みたいなことが聞こえてくる。でも不思議なことに、私はその女性管理職本人にそれほど嫌な思いをしたことが無い。そんな、何を大げさな、そのような感想を持つことが大抵だ。
やがて、自分が「若い男性」だからではないかと思ってきた。子供が大学通っていてどこが若い男性なんだといわれそうだが、五十過ぎたおばさんから見たら若い男性になる。あくまでも相対的な位置づけだ。年齢は追い越したりすることは無い。
なるほどそうして見ると、その女性管理職たちは明らかに相手が男性社員と女性社員とでは態度が異なる。その女性社員から評判の悪い女性管理職に限って、男性社員には甘いのだ。
一種ホスト的な、マダムキラー的な才能が必要なようだ。これがダイバーシティか！なかなか難しいものだ。