「自国に絶望した」韓国の若者 日本に大量流入
https://cdn.the-owner.jp/500/333/SwPNcSmRkdnfXedvdNeRtEMTQVivcqWq/ae283ff7-22e8-4d3e-8c99-76ec500f4cd5.jpg 512w,https://cdn.the-owner.jp/600/400/SwPNcSmRkdnfXedvdNeRtEMTQVivcqWq/ae283ff7-22e8-4d3e-8c99-76ec500f4cd5.jpg 1024w,https://cdn.the-owner.jp/600/400/SwPNcSmRkdnfXedvdNeRtEMTQVivcqWq/ae283ff7-22e8-4d3e-8c99-76ec500f4cd5.jpg 2048w" src="https://cdn.the-owner.jp/600/400/SwPNcSmRkdnfXedvdNeRtEMTQVivcqWq/ae283ff7-22e8-4d3e-8c99-76ec500f4cd5.jpg" width="600" height="400" loading="lazy" alt="「自国に絶望した」韓国の若者 人材不足の日本に大量流入" xss="removed">長年にわたり、就職難が社会問題となっている韓国で、海外就職を希望する若者が増加傾向にある。その大半は、韓国政府が推進する海外就職プログラムを介して日本へ斡旋されており、日本も人材不足解消策として受け入れ枠を拡大している。
将来有望な韓国の若者を海外に駆り立てているのは、自国に対する絶望感だ。
「高スペック社会」で高学歴でも3～4割が無職
韓国統計庁のデータよると、15～29歳の失業率は2012年以降上昇し続けており、2020年には日本の2倍に値する9％だった。韓国のトップ4大卒業生の就職率は過去数年60～70％と、高学歴でも3～4割が職にあぶれる過酷な現状だ。
厚生省の報告書や現地の事情に詳しい人々の証言から判断する限り、総体的に就職口が不足しているというわけではない。金融危機（2008～2009年）以後に正規職が契約職に代替されたことに加え、「高スペック社会」が、就職難の要因として指摘されている。
格差社会の韓国で、一流企業に就職するのと中小企業に就職するのでは、その先の人生が180度違う。だから皆、必死に高学歴・高スキルを目指す。2020 年の大学進学率は98.45％と、アジア圏で断トツトップだ。
しかし、サムスンやヒュンダイを含む上位10社が国内の時価総額の半分を占める韓国において、高給高待遇の大手企業や公的機関への就職は極めて狭き門である。ロイターの報道によると、従業員数250人以上の企業に就職できるのは国の労働力の13％しかいない。また、2019年は大卒者約30万人に対し、大手・公的機関の就職口はその3分の1以下だった。
結果的に多数の若者が、学歴に見合わない低賃金職で身を粉にして働かざるを得ない。「だったら働かない方がマシ」とふてくされ、無職に甘んじる若者も少なくない。
老人貧困率OECD中1位 国民年金は2055年に枯渇？
それに加えて、不平等な国民年金制度が将来への不安をさらにあおる。
同国の国民皆年金制度は設立されてから20年と歴史が浅く、高齢者（55～79歳）のうち「無年金者」が過半数を占める。受給額も職業により格差が大きい。2015年の公務員年金は約234万ウォン（約22.2万円）、軍人年金は約273万ウォン（約25.9万円）だったのに対し、国民年金の平均月額は約31万ウォン（約2.9万円）、基礎年金は約13.1万（約1.2万円）ウォンと驚くほど低かった。
追い打ちをかけるように、急激な高齢化で国民年金が2055年には完全に枯渇する可能性が高いことが、年金当局の分析で明らかになった。韓国経済研究院は、国内の老人貧困率が2020年に40％を超え、OECD37ヵ国中最も高い現状に警鐘を鳴らしている。
「一生懸命頑張って勉強しても、低賃金で一生働いて年金すらもらえない」」と、将来に絶望して自らの命を絶つ者が後を絶たない。同国の自殺率は世界4位、OECD加盟国中1位である。
8割以上が「韓国脱出したい」
絶望した若者が、残された希望として向かう先は「海外」だ。
就職サイト「ジョブコリア」が韓国の20～30代を対象に実施した調査では、84.9％が「チャンスがあれば海外で就職したい」と回答した。人気が高いのは、高齢社会化で労働人口が不足しており、かつ里帰りしやすい近隣国の日本だ。
韓国は2005年から、雇用支援サービスの向上を国家戦略課題に掲げている。2013年に導入された、若者の海外進出支援プログラム「K-move」はその一貫だ。
同国の雇用労働部の発表によると、2018年の時点でネットワークは世界70ヵ国に拡大しており、2017年には5,783人の大卒者が海外で就職した。そのうち3分の1が日本へ4分の1が米国へ、残りはシンガポール、オーストラリア、その他の国へ流出した。
新型コロナによる入国制限の影響でコロナ禍の動きは低迷しているが、規制緩和後は、さらに大量の人材が流入することが予想される。
在日韓国労働者6万人突破 「高度人材5万人」アジア圏から誘致
人材不足で頭を抱える日本企業にとっても、韓国の優秀な人材は喉から手が出るほど欲しい存在だ。
実際、日本の韓国労働者数は2020年10月の時点で、全在日外国人労働者（約172万人）の4％に値する6万8,000人を上回った。「専門的・技術的分野」の在留資格保有者は全体の44.6%と、G7/8+オーストラリア（56.9%）の国々に次いで高い。
2018年には外交部と雇用労働部が提携し、「韓日つなぎプロジェクト」を発足させた。5年間で韓国の若者1万人が日本で就職できるように、求人から育成、マッチング、就職後のケア（支援金含む）までを提供する。
さらに2021年11月には、経済産業が「アジア未来投資イニシアチブ」の設立を発表した。デジタル国家戦略の一環として、デジタル分野などに強いアジアの高度な人材5万人を対象に、今後5年間にわたり日系企業への就職を支援する。
「月収は契約した金額の3分の1」利用者から不満の声も
その一方で、一部の海外就職支援制度の利用者からは、「いざ現地に到着したら給与や雇用条件が聞いていたものと違っていた」という声も聞かれる。
2017年に「K-move」を介して、シドニーで水泳コーチの職を得た30歳の韓国女性は、「蓋を開けたら月収は600豪ドル（約4.8万円）。契約条件の3分の1もなかった」とロイターに語った。家賃を払う余裕すらなかったため、店舗の窓ふきのアルバイトと掛け持ちして何とか凌いでいたが、辛さのあまり1年もたたずに帰国を決めたという。
グローバル人材の獲得戦が展開されている現在、人材難に悩む日本企業にとっては、海外の若者が安心して日本で就労できる環境創りが重要な課題となるだろう。
将来有望な若者が大量流出
若者の海外流出は、日本側には優秀な人材の確保、韓国側には失業緩和というメリットをもたらすため一見ウィンウィンの関係に見える。しかし、長期的な視野に立つと、韓国側にとっては将来有望な若者がどんどん流出していることにほかならない。これらの若者が「いずれ自国に戻って来る」という保証は、どこにもない。
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将来有望な若者かどうかは、知らんけど、、、日本へ、来るな、、、
自国で、若者が働ける環境を造らない哀れな政府、また、海外で働くことを推奨してる。これで，自称・先進国？
ある意味、自国内政の放棄だ～～～
「자국에 절망했다」한국의 젊은이 일본에 대량 유입
오랜 세월에 걸쳐, 취직난이 사회 문제가 되고 있는 한국에서, 해외 취직을 희망하는 젊은이가 증가 경향에 있다.그 대부분은, 한국 정부가 추진하는 해외 취직 프로그램을 개입시켜 일본에 알선되고 있어 일본도 인재 부족 해소책으로서 수락범위를 확대하고 있다.
장래 유망한 한국의 젊은이를 해외에 몰아내고 있는 것은, 자국에 대한 절망감이다.
「고스펙 사회」에서 고학력에서도 34할이 무직
한국 통계청의 데이터 밤과 1529세의 실업률은 2012년 이후 상승 계속 하고 있어, 2020년에는 일본의 2배에 적합한 9%였다.한국의 톱 4 대졸업생의 취직율은 과거 수년 6070%로 고학력에서도 34할이 일자리에 허탕치는 가혹한 현상이다.
후생성의 보고서나 현지의 사정을 잘 아는 사람들의 증언으로부터 판단하는 한, 총체적으로 일자리가 부족하다는 것은 아니다.금융 위기(20082009년) 이후에 정규직이 계약직에 대체되었던 것에 가세해 「고스펙 사회」가, 취직난의 요인으로서 지적되고 있다.
그러나, 삼성이나 현대를 포함한 상위 10사가 국내의 시가총액의 반을 차지하는 한국에 있고, 고급고대우의 대기업이나 공적 기관에의 취직은 지극히 좁은 문이다.로이터의 보도에 의하면, 종업원수 250명 이상의 기업에 취직할 수 있는 것은 나라의 노동력의 13% 밖에 없다.또, 2019년은 대졸자 약 30만명에 대해, 대기업·공적 기관의 일자리는 그 3분의 1 이하였다.
결과적으로 다수의 젊은이가, 학력에 알맞지 않는 저임금직으로 분골쇄신해 일하지 않을 수 없다.「이라면 일하지 않는 것이 마시」라고 라고 구 되고 무직에 만족하는 젊은이도 적지 않다.
노인 빈곤율 OECD중 1위 국민연금은 2055년에 고갈?
거기에 더하고, 불평등한 국민연금제도가 장래에의 불안을 한층 더 부추긴다.
동국의 국민모두 연금 제도는 설립되고 나서 20년으로 역사가 얕고, 고령자(5579세) 중 「무연금자」가 과반수를 차지한다.수급액도 직업에 의해 격차가 크다.2015년의 공무원 연금은 약 234만원( 약 22.2만엔), 군인 연금은 약 273만원( 약 25.9만엔)이었는데 대해, 국민연금의 평균 월액은 약 31만원( 약 2.9만엔), 기초 연금은 약 13.1만( 약 1.2만엔)원으로 놀라울 정도 낮았다.
뒤쫓도록(듯이), 급격한 고령화로 국민연금이 2055년에는 완전하게 고갈할 가능성이 높은 것이, 연금 당국의 분석으로 밝혀졌다.한국 경제 연구원은, 국내의 노인 빈곤율이 2020년에 40%를 넘어 OECD37 개국중 가장 높은 현상에 경종을 울리고 있다.
「열심히 열심히 공부해도, 저임금으로 일생 일해 연금조차 받을 수 없다」」라고, 장래에 절망해 스스로의 생명을 끊는 사람이 끊이지 않는다.동국의 자살율은 세계 4위, OECD 가맹국중 1위이다.
8할 이상이 「한국 탈출하고 싶다」
절망한 젊은이가, 남겨진 희망으로서 향하는 앞은 「해외」다.
취직 사이트 「작업 코리아」가 한국의 2030대를 대상으로 실시한 조사에서는, 84.9%가 「찬스가 있으면 해외에서 취직하고 싶다」라고 회답했다.인기가 높은 것은, 고령사회화로 노동 인구가 부족하고 있어, 한편 귀향 하기 쉬운 근린국의 일본이다.
한국은 2005년부터, 고용 지원 서비스의 향상을 국가 전략 과제로 내걸고 있다.2013년에 도입된, 젊은이의 해외 진출 지원 프로그램 「K-move」는 그 일관이다.
동국의 고용 노동부의 발표에 의하면, 2018년의 시점에서 네트워크는 세계 70개국으로 확대하고 있어 2017년에는 5,783명의 대졸자가 해외에서 취직했다.그 중 3분의 1이 일본에 4분의 1이 미국에, 나머지는 싱가폴, 오스트레일리아, 그 외의 나라에 유출했다.
신형 코로나에 의한 입국 제한의 영향으로 코로나재난의 움직임은 침체하고 있지만, 규제완화 후는, 한층 더 대량의 인재가 유입하는 것이 예상된다.
재일 한국 노동자 6만명 돌파 「고도 인재 5만명」아시아권으로부터 유치
인재 부족하고 머리를 움켜 쥐는 일본 기업에 있어서도, 한국의 우수한 인재는 몹시 탐낼 만큼 갖고 싶은 존재다.
실제, 일본의 한국 노동자수는 2020년 10월의 시점에서, 전재일 외국인 노동자( 약 172만명)의 4%에 적합한 6만 8000사람을 웃돌았다.「전문적·기술적 분야」의 재류 자격 보유자는 전체의 44.6%로 G7/8+오스트레일리아(56.9%)의 나라들에 이어 높다.
2018년에는 외교부와 고용 노동부가 제휴해, 「한일 연결 프로젝트」를 발족시켰다.5년간에 한국의 젊은이 1만명이 일본에서 취직할 수 있도록, 구인으로부터 육성, 매칭, 취직 후의 케어(지원금 포함한다)까지를 제공한다.
게다가 2021년 11월에는, 경제 산업이 「아시아 미래 투자 이니시아티브」의 설립을 발표했다.디지털 국가 전략의 일환으로서 디지털 분야 등에 강한 아시아의 고도의 인재 5만명을 대상으로, 향후 5년간에 걸쳐 일본계 기업에의 취직을 지원한다.
「월수는 계약한 금액의 3분의 1」이용자로부터 불만의 소리도
그 한편, 일부의 해외 취직 지원 제도의 이용자에게서는, 「막상 현지에 도착하면 급여나 고용 조건이 (듣)묻고 있던 것과 달리 있었다」라고 하는 소리도 들린다.
2017년에 「K-move」를 개입시키고, 시드니에서 수영 코치의 일자리를 얻은 30세의 한국 여성은, 「뚜껑을 열면 월수는 600 호주 달러( 약 4.8만엔).계약 조건의 3분의 1도 없었다」라고 로이터에 말했다.집세를 지불할 여유조차 없었기 때문에, 점포의 창나무의 아르바이트와 겸임해 어떻게든 견디고 있었지만, 괴로운 나머지 1년이나 지나지 않고 귀국을 결정했다고 한다.
글로벌 인재의 획득전이 전개되고 있는 현재, 인재난에 고민하는 일본 기업에 있어서는, 해외의 젊은이가 안심해 일본에서 취업할 수 있는 환경창가 중요한 과제가 될 것이다.
장래 유망한 젊은이가 대량 유출
젊은이의 해외 유출은, 일본 측에는 우수한 인재의 확보, 한국측에는 실업 완화라고 하는 메리트를 가져오기 위해 일견 윈 윈의 관계로 보인다.그러나, 장기적인 시야에 서면, 한국측에 있어서는 장래 유망한 젊은이가 자꾸자꾸 유출하고 있는 것일 뿐이다.이러한 젊은이가 「머지않아 자국에 돌아온다」라고 하는 보증은, 어디에도 없다.
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