男子韓国人、大学まで競争を超え、資格を積み上げ、兵役を超え、20代後半で初就職、20年後に0.8%の確率の役員になれなければ退職、63才の年金開始まで糊口をしのがなければならない……きつくない？
韓国経済人協会の中高年再就職支援センターでは1日、40歳以上の中高年求職者949人を対象に調査した結果を発表した。これら求職者のうち、男性は主たる職場（職歴の中で最も長く勤めた職場）で平均18年4カ月間働き、平均51.5歳で退職していた。女性は10年5カ月間働き、49.3歳で会社を辞めていた。平均退職年齢は50.5歳だった。
退職者10人中6人（56.5％）は勧奨退職・希望退職・整理解雇などの会社都合で退職していた。定年退職者は9.7％にとどまった。10人中7人（66.8％）は退職後、再就職の経験があったが、再就職先の平均賃金は主たる職場の62.7％程度だった。 （中略）
回答者たちは平均68.9歳まで働きたいと希望していた。年代別に見ると、40代は67.5歳、50代は68.9歳、60代以上は70.8歳までと、年を取るほど長く働くことを望んでいた。
（引用ここまで）
韓国の「中高年再就職支援センター」で労働者にアンケートを採ったところ、平均退職年齢は50才。
何才まで働きたいと思っているかとの調査では「69才までは働きたい」との結果であったのこと。
定年退職できたのが9.7％、10%に満たないというのが韓国だなぁ、といったところ。
いわゆるサオジョン（45定の朝鮮語読み。実質45才定年制度）と呼ばれるものより平均は後ろですが、これは定年まで勤めた人がいることで後ろに引っ張られている感じです。
公務員等であれば定年まで勤められますからね。
まあ、いまの日本でもひとつの企業に腰を落ち着けて勤め上げるという人も少ないのでしょうけども。
それにしても50才で「主たる職場を退職」はきつい。
韓国の大企業では役員になれる確率は0.8%とされています。
韓国の大企業で役員になれる確率、わずかに0.8%という数字から見るヘル朝鮮（楽韓Web過去エントリ）
さらにいうと役員になったとしても昇進できなければぽろぽろと退職を強いられるといった環境。
小中高大ととてつもない勉強漬けの日々を送らされて、かつ大学でも英会話や資格保有といった「スペック」を積むことに奔走し、かつ就職浪人をして、さらには男性であれば20代のうちに兵役を済ませて。
就職できるのが20代半ばから後半にかけて。
そこから20年ちょっとしか働くことができずに年金開始の63才（2033年には65才）までなんとかして糊口をしのがなければならない。
たとえ幸せ手押し車（段ボール回収業）で1日500円しか稼げない状態でも。
……きつくない？
日本でも定年から65才で年金を受け取るまで（受け取り額減少で年齢前倒しは可能）の再雇用が問題になってはいますけどね。
いくらなんでもここまでじゃないもんなぁ。
한국 경제인 협회의 중노년 재취직 지원 센터에서는 1일, 40세 이상의 중노년 구직자 949명을 대상으로 조사한 결과를 발표했다.이것들 구직자 가운데, 남성은 주된 직장(직업 경력 중(안)에서 가장 길게 근무한 직장)에서 평균 18년 4개월간 일해, 평균 51.5세에 퇴직하고 있었다.여성은 10년 5개월간 일해, 49.3세에 회사를 그만두고 있었다.평균 퇴직 연령은 50.5세였다.
퇴직자 10인중 6명(56.5%)은 권장 퇴직·희망퇴직·정리 해고등의 회사 사정으로 퇴직하고 있었다.정년퇴직자는 9.7%에 머물렀다.10인중 7명(66.8%)은 퇴직후, 재취직의 경험이 있었지만, 재취직처의 평균 임금은 주된 직장의 62.7%정도였다. (중략)
회답자들은 평균 68.9세까지 일하고 싶으면 희망하고 있었다.년대별로 보면, 40대는 67.5세, 50대는 68.9세, 60대 이상은 70.8세까지와 나이를 먹을 만큼 길게 일하는 것을 바라고 있었다.
(인용 여기까지)
한국의 「중노년 재취직 지원 센터」에서 노동자에게 앙케이트를 뽑았는데, 평균 퇴직 연령은 50세.
몇세까지 일하고 싶을 것인가 의 조사에서는 「69세까지는 일하고 싶다」라는 결과인 것 것.
정년퇴직할 수 있던 것이 9.7%,10%에 못 미친다고 하는 것이 한국이구나, 라고 했는데.
이른바 장대 존(45정의 조선어 읽기.실질 45세 정년 제도)로 불리는 것 보다 평균은 뒤입니다만, 이것은 정년까지 근무한 사람이 있는 것으로 뒤로 끌려가고 있는 느낌입니다.
공무원등이면 정년까지 근무할 수 있으니까요.
뭐, 지금의 일본에서도 하나의 기업에 허리를 안정시켜 무사히 끝낸다고 하는 사람도 적을 것입니다지만도.
그렇다 치더라도 50세로 「주된 직장을 퇴직」은 힘들다.
한국의 대기업에서는 임원이 될 수 있는 확률은 0.8%로 되어 있습니다.
한국의 대기업에서 임원이 될 수 있는 확률, 조금 0.8%라고 하는 숫자에서 보는 헬 조선(락한Web 과거 엔트리)
한층 더 말하면 임원이 되었다고 해도 승진할 수 없으면 뚝뚝퇴직을 강요당한다고 하는 환경.
초중고대와 터무니없는 공부 담그어의 날들을 송등 되고, 한편 대학에서도 영어회화나 자격 보유라고 한 「스펙」을 쌓는 것에 분주 해, 한편 취업재수생을 하고, 또 남성이면 20대가운데 병역을 끝마쳐.
취직할 수 있는 것이 20대 반으로부터 후반에 걸쳐.
거기로부터 20년 조금 밖에 일하지 못하고 연금 개시의 63세(2033년에는 65세)까지 어떻게든 하고 호구를 견디지 않으면 안 된다.
비록행복 손수레(골판지 회수업)로 1일 500엔 밖에 벌 수 없는 상태에서도.
……힘들지 않아?
일본에서도 정년부터 65세로 연금을 받을 때까지(수취액수 감소로 연령 앞당김은 가능)의 재고용이 문제가 되어는 있습니다만.
아무리 뭐라해도 여기까지가 아닌 걸.