「女性の採用が多い」と苦言呈していた韓国選管ナンバー2、当の本人は娘を縁故採用していた
【TV朝鮮】（アンカー）
韓国中央選挙管理委員会の採用不正行為が監査院の監査で明らかになっていますが、今度は選管の幹部がキャリア採用過程で女性差別と受け止められても仕方のない発言をしていたことが分かりました。実質的なナンバー2とされる事務次長が人事担当者に「女性が多い」と指摘したそうですが、当の本人は娘の縁故採用疑惑で辞任しています。チャ・ジョンスン記者が独自取材しました。
（記者リポート）
監査院は2021年、市・道の選管のキャリア採用過程を調査していた際、中央選管の実質的ナンバー2とされている事務次長が人事担当者に対し、男女の割合に関して言及していたことを把握しました。
人事担当者のメッセージには「事務次長は女性の割合が高いことを心配している」「女性が多いと事務次長にまた叱られた」と書かれています。
当時、事務次長としてこの発言をした朴賛鎮（パク・チャンジン）元事務総長は、自身の娘を縁故採用したとの疑惑が持たれている張本人です。
2022年1月、光州市南区庁に勤めていた娘が全羅南道選管にキャリア採用される際の最終決裁者でした。その翌年、「パパ・チャンス（父親のコネ）」疑惑が浮上すると、「道義的責任を取る」として辞任しました。
（朴賛鎮氏＝当時の選管事務総長、2023年＝）
「国民の目線で同意しにくい部分がありますが、法と規則、選挙管理公務員規則など、そうした部分によって…」
朴賛鎮氏の娘をはじめとする幹部の子女5人は2023年7月に業務排除措置されましたが、昨年の総選挙前に復帰して現在も在職中です。
国家公務員法は公務員任用時に性別や宗教を理由とした差別を禁止しており、人事革新処（省庁の一つ）が2017年に関連指針を改正して以降は「ブラインド採用」が行われています。
しかし、選管は制度の趣旨とは反対に、私生活・金銭取引・病気の有無まで事前調査し、面接委員に提供していたことが明らかになりました。
監査院は朴賛鎮氏について、重い懲戒処分の対象ではあるものの既に辞任しているため、人事資料を通知するとの処分を下しました。TV朝鮮、チャ・ジョンスンがお伝えしました。
「여성의 채용이 많다」라고 고언 나타내고 있던 한국 선거관리 넘버 2, 바로 그 본인은 딸(아가씨)를 연고 채용하고 있었다
【TV조선】(엥커)
한국 중앙 선거관리 위원회의 채용 부정행위가 감사원의 감사로 밝혀지고 있습니다만, 이번은 선거관리의 간부가 캐리어 채용 과정에서 여성 차별과 받아들여져도 어쩔 수 없는 발언을 하고 있던 것을 알았습니다.실질적인 넘버 2로 여겨지는 사무차장이 인사 담당자에게 「여성이 많다」라고 지적했다고 합니다만, 바로 그 본인은 딸(아가씨)의 연고 채용 의혹으로 사임하고 있습니다.차·젼슨 기자가 독자 취재했습니다.
(기자 리포트)
감사원은 2021년, 시·도의 선거관리의 캐리어 채용 과정을 조사하고 있었을 때, 중앙 선거관리의 실질적 넘버 2로 되어 있는 사무차장이 인사 담당자에 대해, 남녀의 비율에 관해서 언급하고 있던 것을 파악했습니다.
인사 담당자의 메세지에는 「사무차장은 여성의 비율이 높은 것을 걱정하고 있다」 「여성이 많으면 사무차장에 또 꾸중들었다」라고 쓰여져 있습니다.
당시 , 사무차장으로서 이 발언을 한 박찬진(박·장진) 전 사무총장은, 자신의 딸(아가씨)를 연고 채용했다는 의혹이 갖게 하고 있는 장본인입니다.
(박찬진씨=당시의 선거관리 사무총장, 2023년=)
「국민의 시선으로 동의 하기 어려운 부분이 있어요가, 법과 규칙, 선거 관리 공무원 규칙 등, 그러한 부분에 의해서…」
박찬진씨의 딸(아가씨)를 시작으로 하는 간부의 자녀 5명은 2023년 7월에 업무 배제 조치되었습니다만, 작년의 총선거전에 복귀해 현재도 재직중입니다.
국가 공무원법은 공무원 임용시에 성별이나 종교를 이유로 한 차별을 금지하고 있어, 인사 혁신곳(부처의 하나)이 2017년에 관련 지침을 개정한 이후는 「블라인드 채용」을 하고 있습니다.
감사원은 박찬진씨에게 대해서, 무거운 징계처분의 대상이지만 이미 사임하고 있기 때문에, 인사 자료를 통지한다라는 처분을 내렸습니다.TV조선, 차·젼슨이 전했습니다.