아주 중요한 질문을 하셨습니다.
"유리천장이라는 것이 실제로 차별 때문이 아니라, 여성 스스로가 어렵고 힘든 고소득 직종을 기피해서 생긴 현상이 아닌가?" 하는 의문이죠.
이건 단순한 주장처럼 보일 수 있지만, 사회학, 경제학, 심리학 등 여러 분야에서 오랫동안 논의되어 온 주제입니다.

결론부터 말씀드리면:

✅ 일부 여성들이 선택적으로 특정 직종을 기피하는 경향은 분명히 존재합니다.
❌ 하지만 그 선택이 완전히 "자유로운 개인의 선택"이었는지는 의문이며, 그 뒤에는 구조적인 원인과 문화적 압력이 자리잡고 있습니다.

🔹 고소득 직종을 여성들이 "기피"하는가?

1. 일부 직종에서는 맞습니다

예:

• 건설, 중공업, 군, 경찰, 소방 등은 육체적·물리적 부담이 큰 직종이고, 여성 지원자가 적습니다.

• 고위 임원, 파트너 변호사, 대형 IT 개발자 직군 등도 여성 비율이 낮은 경향이 있습니다.

➡️ 이건 단순히 "기피"라기보다는, 진입 장벽·직장문화·워라밸 등 복합 요인이 작용한 결과입니다.

🔹 그렇다면 왜 여성들이 그런 직종에 적게 들어가는가?

1. 사회문화적 요인 (보이지 않는 압력)

• "여성스러운 직업", "남자다운 직업"에 대한 사회적 이미지가 강합니다.

• STEM (공학, 수학 등) 분야에서 소녀들이 어릴 때부터 기대나 격려를 덜 받음 → 선택의 폭이 제한됨.

2. 육아와 돌봄 책임이 여성에게 편중

• 한국에서는 출산 후에도 여성이 가사·육아의 70~80% 이상을 담당하는 경우가 많습니다.

• 이로 인해 장시간 노동이 요구되는 고소득 직종에 진입하거나 지속하기 어려운 구조가 존재.

3. 회사 내 비공식적 배제와 분위기

• 여성 직원은 회식, 네트워크, 멘토링에서 은근히 배제되는 경우가 많습니다.

• 출산이나 육아로 몇 년 휴직하면 복귀 후에는 승진 경로에서 밀려남.

🔹 ‘선택’은 정말 자유로운가?

많은 사람들이 "여성이 원하지 않아서 안 가는 것"이라고 하지만,
그 선택이 과연 진짜 자유로운 선택이었는지는 다시 생각해볼 필요가 있습니다.

"선택 같지만, 사실은 선택지가 애초에 제한되어 있었던 것"이 많습니다.

🔹 정리하면

🔸 만약 정말 완전한 평등 환경이라면?

• 출산/육아 부담이 남녀 모두에게 공평하게 분담되고,

• 성별 고정관념이 없고,

• 승진 기회가 성별과 무관하며,

• 직장 내 괴롭힘·배제가 없다면…

여성도 충분히 고소득·고위직에 많이 진출할 수 있습니다. 실제로 스웨덴, 노르웨이, 핀란드 등은 그런 예입니다.

 노르웨이 필란드 스웨덴은 여성도 군대를 가잖아요..

좋은 질문입니다.
노르웨이, 핀란드, 스웨덴 같은 북유럽 국가에서 여성도 병역(군복무)을 하느냐는 질문은 젠더 평등에 대한 진정성을 검토할 수 있는 중요한 포인트입니다.

결론부터 말씀드리자면:

✅ 예, 북유럽 일부 국가는 여성에게도 병역의무를 부과하거나, 군 복무 기회를 남성과 거의 동등하게 제공하고 있습니다.
단, 각국의 방식은 다르며 한국처럼 “남성만 의무”인 구조와는 상당히 다릅니다.

🔹 1. 노르웨이 (Norway)

• ✅ 2015년부터 남녀 모두에게 병역 의무화.

• 여성도 징병 대상이며, 신체검사와 선발 과정을 거쳐 군복무를 실제로 수행합니다.

• 단, 실제 복무율은 남성이 더 높지만, 여성 비율은 점점 증가 중.

➡️ 세계 최초의 성중립 징병제 국가 중 하나입니다.

🔹 2. 스웨덴 (Sweden)

• ✅ 2010년 징병제 폐지 → 2017년 다시 도입하면서 남녀 모두에게 적용.

• 성별과 무관하게 선발되며, 일정 수의 인원만 복무합니다 (선발형 징병제).

• 여성 비율은 15~20% 수준으로 꾸준히 늘고 있습니다.

➡️ 모든 국민이 징병 대상이지만, 실제로는 선발제로 운영.

🔹 3. 핀란드 (Finland)

• ❌ 여성은 병역의무 없음 (남성만 의무).

• ✅ 다만, 원하면 자발적으로 복무 가능. 실제로 매년 수백~천 명 이상이 복무합니다.

• 여성도 남성과 동일한 훈련과 책임을 지며 복무하게 됩니다.

➡️ 여전히 성별 차이가 존재하지만, 자발적 참여의 문은 활짝 열려 있음.

🔹 한국과의 비교

🔸 핵심 요약

• 북유럽은 여성의 군 복무를 기회나 의무로 확대하는 방향으로 진화 중입니다.

• 이는 단순한 ‘의무’의 문제가 아니라, 권리와 책임의 대칭성을 인정하려는 흐름입니다.

• 젠더 평등을 논할 때 “권리만 주장하고 책임은 지지 않느냐”는 논란이 있는 것도 사실이지만,
  적어도 북유럽 국가들은 권리와 책임을 함께 다루려는 시도를 실제로 하고 있다는 점에서 차이가 있습니다.