https://youtu.be/jrVCg4gp9e4?si=f3a9zl9ywykp8pAz
所得水準低い外国現地人開発者を抜いた理由...経験も多いのに韓国人の 60% 位の人件費で採用可能... W
(それでも現地人は月給水準が低い国より月給を非常にバッヌンゴッなので大丈夫だ.)
会社社長は今すぐ良いが, (こんな人々が大きくなって仕事を奪われることもできる), 一歩進んで国家的に見れば? W
ひととき IT 強国だとグックポングニュ−スで壁貼りになったが.. 今は
韓国 IT 関連採用公告及び新規採用は減っているのが現実..
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参照で
韓国中小企業は新規採用をして育てる時間と能力水準にならなさ..そのまま早く早く.. すぐ使おうと経歴者を選び..
ところで給料も大企業備えゾッマング W
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https://youtu.be/jrVCg4gp9e4?si=f3a9zl9ywykp8pAz
소득수준 낮은 외국 현지인 개발자를 뽑은 이유...경험도 많은데 한국인의 60% 정도의 인건비로 채용가능... W
(그래도 현지인은 월급수준이 낮은 나라보다 월급을 아주 많이 받는것이므로 괜찮음.)
회사사장은 당장 좋지만, (이런 사람들이 커져서 일을 빼앗길수도 있는), 더 나아가 국가적으로 보면? W
한때 IT 강국이라고 국뽕뉴스로 도배 되었었는데.. 이제는
한국 IT 관련 채용공고 및 신규 채용은 줄어들고 있는것이 현실..
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참고로
한국 중소기업은 신규채용을 해서 키울 시간과 능력 수준이 안됨..그냥 빨리빨리.. 바로 써 먹을려고 경력자를 뽑음..
그런데 봉급도 대기업 대비 좃망 W