職場で頼まれた仕事を放棄したり、デートの約束に毎回遅刻してきたりする人や、「気に入らないなら直接伝えたらいいのに！」と思うような態度を取る人はいませんか？そういった特徴のある人は、受動攻撃性パーソナリティ障害の可能性があります。今回は、受動攻撃性パーソナリティ障害の症状、診断、治療について解説します。
受動攻撃性パーソナリティ障害とは、怒りを直接的にぶつけるのではなく、相手を困らせるような行動をして反抗の態度を示すような障害です。相手に潜在的な怒りを悟られないように行動します。拒絶性パーソナリティ障害ともいいます。
また、英語では’Passive aggressive’（パッシブ・アグレッシブ）といいます。
この言葉はもともとはアメリカの軍隊で使われた言葉です。軍隊では上司の命令は絶対です。そのため、どんなに自分が嫌だと思っていても従わなくてはなりません。それでも反抗の気持ちを間接的に表現するため、仕事をわざと遅らせたり真剣に取り組まないという行動を取ります。
직장에서 부탁받은 일을 방폐하거나 데이트의 약속에 매회 지각해 오거나 하는 사람이나, 「마음에 들지 않으면 직접 전달하면 좋은데!」라고 생각하는 태도를 취하는 사람은 없습니까?그렇게 말한 특징이 있는 사람은, 수동 공격성 퍼스낼러티 장해의 가능성이 있어요.이번은, 수동 공격성 퍼스낼러티 장해의 증상, 진단, 치료에 대해 해설합니다.
수동 공격성 퍼스낼러티 장해란, 분노를 직접적으로 부딪치는 것이 아니라, 상대를 곤란하게 하는 행동을 해 반항의 태도를 나타내는 장해입니다.상대에게 잠재적인 분노를 눈치채이지 않게 행동합니다.거절성 퍼스낼러티 장해라고도 합니다.
또, 영어에서는 ’Passive aggressive’(패시브·적극적)이라고 합니다.
이 말은 원래는 미국의 군대에서 사용된 말입니다.군대에서는 상사의 명령은 절대입니다.그 때문에, 아무리 자신이 싫다고 생각해도 따르지 않으면 안됩니다.그런데도 반항의 기분을 간접적으로 표현하기 위해(때문에), 일을 일부러 늦추거나 진지하게 임하지 않는다고 하는 행동을 취합니다.