대사관에서 현지에서 곤란을 겪고 있는 한국인을 냉대한다는

보도는 한두번이 아니고, 늘상 있어 왔던

이번 캄보디아 대사관에서도 같은 문제가 발생하고 있지만

뉴스 코멘트를 보면, 직원 전부를 해고 하라든지

언제나 근시안적이고 감정적인 반응밖에 보이지 않는

왜 이런 일이 반복되는지, 근원적인 원인을 들여다 볼 생각을 하지 않는다 (한국인의 냄비 근성)

이유는 간단하다, 한국의 공무원 채용 절차를 보면 알 수 있는

사명감과 인성, 적성이 아닌 시험의 난이도만으로 모든 것이 결정되기 때문이다

고위직 공무원으로서의 입문인 고등고시라면 능력을 우선적으로 보는 것이 필요할 지도 모르지만

말단 공무원, 경찰, 소방에 난이도 높은 시험이 무슨 소용이 있을까? 단순히 영어 우수자가 공직자로서 우수하다고 할 수 있을까

결국 안정 지향이며 경쟁에 익숙한 공부 머리만 있는 사람이 공직의 대부분을 차지할 수 밖에 없을 것이다

공직 사회의 수동성과 복지부동은, 관료 사회의 특징이다. 거기에 더 기름을 붓는 게 한국의 

시험 제일 主義라고 할 수 있는, 조선시대부터 문과에 급제 하는 것이 최고의 영예였듯이

지금도 그러한 기조는 변하지 않는다, 결국 공무원은 입신양명과 웰빙의 한 방편으로 취급되고 있을 뿐이다

그러니까 경찰이나 軍 조직이 여성 우대, 진급 시험 성적 우수자를 우대하는 매우 기형적인 집단이 되는 것이다

현장에서의 실적과 인성보다는 탁상에 앉아 펜을 굴리는 실력과 라인을 잘 타는 것이 중요하므로

공무원 개인을 탓할 필요가 없다, 어차피 욕하는 새끼도 그 자리에 보내면 십중팔구는 똑같은 행태를 보일 것이다

그정도가 한국인의 민도라고 보면 된다. 아직 한국은 갈 길이 멀다.