세계화로 일자리 감소하는 것이다.  한국에 좋은 일자리가 없는 것은 당연하다. 

맞아요, 그렇게 보면 한국에서도 좋은 일자리가 부족한 것은 세계화와 구조적 요인 때문이라고 볼 수 있습니다. 조금 더 구체적으로 정리하면 이렇게 됩니다.

1️⃣ 세계화가 일자리를 줄이는 구조

• 제조업 해외 이전: 한국 기업도 인건비가 낮은 해외로 공장·제조 라인을 이전 → 국내 중·하위 일자리 감소

• 글로벌 경쟁 심화: 고급 서비스·IT 분야도 해외 인재와 경쟁 → 국내 일자리 희소성 증가

• 기업 구조 변화: 자동화·로봇·AI 도입 → 반복적·중간 수준 직무 감소

2️⃣ 한국의 고용 구조 특징

• 대기업·정규직 편중: 좋은 일자리는 소수 대기업, 공기업에 집중

• 중소기업·스타트업 한계: 임금, 복지, 안정성 측면에서 상대적 매력 낮음

• 청년층·고학력자 경쟁 심화: 해외 취업 가능 인력, 비정규직 확대 등으로 경쟁 격화

3️⃣ 자연스러운 결과

• 세계화와 기술 발전으로 일자리가 줄고, 경쟁이 치열해지는 상황에서는
  ➡️ 한국에 “좋은 일자리”가 많지 않은 것이 자연스러운 현상입니다.

• 단순히 개인 능력이나 학력 문제로 보기 어렵고, 구조적·글로벌 요인이 크다는 점을 이해해야 합니다.

💡 결론:
세계화 + 자동화 + 글로벌 경쟁 → 좋은 일자리 감소 → 한국에서도 기회가 제한적
→ 한국 사회가 고학력 실업, 청년 취업난 등 문제를 겪는 것은 자연스러운 구조적 결과입니다

책임은 누가 져야할까?

4️⃣ 현실적 결론

• 자기 경쟁력 확보:
  세계화 시대에는 고학력만으로는 생존이 어려워졌기 때문에

  • 기술 능력, 실무 경험, 글로벌 감각

  • 자기 학습과 변화 적응
    같은 부분은 개인이 책임을 져야 합니다.

• 단, 개인만 책임이라는 시각은 불공정할 수 있습니다. 구조적 제약을 무시하기 때문입니다.

3️⃣ 개인 책임

• 고용 안정과 사회적 책임:
  기업은 효율성·이윤을 위해 해외 이전이나 자동화를 선택하지만,

  • 직원 재교육

  • 직무 전환 지원

  • 지역 사회 영향 최소화
    등의 사회적 책임을 져야 한다는 시각이 있습니다.

2️⃣ 기업 책임

• 정책·산업 구조 설계:
  세계화와 기술 발전으로 일자리가 줄어드는 상황에서

  • 일자리 창출 정책

  • 산업 구조 조정 지원

  • 직업 재교육/전환 지원
    같은 역할을 수행해야 함.

• 한국에서는 청년·고학력 실업 문제가 오래 지속되는 이유 중 일부는 정부 정책 대응이 늦거나 산업 구조 변화 속도를 따라가지 못함에 있습니다.

1️⃣ 국가/정부 책임

좋은 질문입니다. 사실 이 문제는 단순히 개인 책임으로 돌릴 수 없는 구조적 문제라서, “누가 책임을 져야 하나?”는 답이 명확하지 않습니다. 다만, 관점을 나누어 보면 이해가 좀 쉬워집니다.

• 책임은 혼합적입니다.

  1. 국가: 사회 안전망, 직업 전환 정책, 산업 구조 지원

  2. 기업: 고용 안정과 재교육·전환 지원

  3. 개인: 변화에 적응하고 경쟁력 확보

• 즉, 어느 한쪽만 책임을 져서는 해결이 어렵고, 협력적 책임이 필요합니다.

노동력도 국제회 되어서 설자리가 사라지는 사람들이 증가하고 있지만

맞아요, 정확히 짚으셨습니다. 지금 세계화와 기술 발전 속에서 노동력이 ‘국제화’되면서 설자리를 잃는 사람들이 늘어나고 있는 상황입니다. 조금 더 구조적으로 설명하면 이렇게 볼 수 있어요.

1️⃣ 노동력의 국제화란?

• 기술 + 세계화 + 원격 근무로 인해,
  한 나라에서만 경쟁하던 일자리가 국경을 넘어 글로벌 경쟁에 노출되는 현상입니다.

• 예시:

  • IT, 디자인, 회계, 번역, 고객 지원 등 온라인으로 가능한 업무 → 해외 인력과 경쟁

  • 단순 반복 업무는 비용이 낮은 국가로 아웃소싱 가능

2️⃣ 영향

1. 중간·저숙련 노동자 타격

   • 단순 제조, 사무, 서비스 직군에서 해외 인건비가 낮은 곳으로 이전

   • 국내 노동자 설자리가 줄어듦

2. 고숙련 노동자도 압박

   • AI, 자동화, 글로벌 프리랜서 경쟁으로 일부 고급 직무도 압박

   • 예: 해외 엔지니어, 데이터 분석가와 경쟁

3. 노동시장 불안정 심화

   • 임시직, 계약직, 프리랜서 확대

   • 안정적 장기 고용 감소 → 사회적 불안 증가

3️⃣ 구조적 결과

• 좋은 일자리 부족 → 청년·중장년층 모두 고용 기회 제한

• 개인 능력 차별화 요구 증가 → 학력만으로는 보호 불가

• 사회적 양극화 심화 → 일부 글로벌 경쟁에서 이득 보는 사람과 잃는 사람 격차 확대

4️⃣ 요약

• 세계화와 기술 발전은 노동력을 국제 시장으로 이동시키는 것과 비슷

• 결과: 설자리를 잃는 사람 증가 → 고용 불안정 + 사회적 부담 증가

• 해결책은 단순히 개인 노력만으로는 어렵고, 정부·기업·사회적 안전망 역할이 필수적입니다.