韓国で2030年から「雇用そのものが減っていく」事態に……
低出生と高齢化の影響で15歳以上の人口増加幅が鈍化し、経済活動人口は2030年から本格的な減少傾向に転換されるという国策研究機関の展望が出た。 大韓民国の労働市場に「人材供給の絶壁」が現実に近づいてきたわけだ。
12日、韓国雇用情報院が発表した「中長期人材需給展望」によれば、今後10年間、韓国の労働市場は類例のない供給制約に直面する展望だ。 2034年の就業者数は2863万9000人で、10年間で6万4000人の増加に止まるものと予想された。 2004~2014年の増加幅(321万5000人)、2014~2024年の増加幅(267万8000人)と比べると事実上停滞局面だ。
展望時期を分けてみれば就業者数は2024~2029年には36万7000人増加するが、2029~2034年には30万3000人減少する。 2030年から就業者数が減る構造だ。 雇用率も同じ期間に62.7%から61.5%に1.2%下落すると予想された。 （中略）
報告書は、労働供給の制約が緩和されない場合、韓国経済の今後10年間の年平均成長率が1.6%水準に止まると見通した。 持続的な経済成長展望目標値(2.0%)を達成するために必要な人材(労働需要)と実際に供給される人材間の格差である「追加必要人材」は2034年までに計122万2000人に達すると推算された。
雇用情報院は、もし女性と青年、高齢層の経済活動参加率を日本水準に引き上げるならば、成長率を0.4%ポイントさらに高めて2.0%台に進入できると提言した。
（引用ここまで）
一ヶ月ほど前に出てきた雇用に関する予測データ。
2030年ごろまで雇用は増えるものの、それ以降は一転して減少に向かうだろうとするもの。
……うーん。どうなんでしょうかね。
イ・ジェミョン政権もおそらく勘違いしているんですが。
雇用率が高く、失業率が相当に低い現在の状況であってですら問題は多数なんですよ。
失業率なんて月によってはOECD加盟国中で一番低い数字ですからね？
でも青年層は「まともな就職先がない！」ってブーブー言っているんのが現実。
まあ、就職活動すらしていない人が増えれば失業率は上がりませんから……。
現状、中小企業は人手不足もいいところなのですがほとんどの場合で韓国人はそうした中小企業には就職しようとはしません。
「せっかく大学にまで行ったのだから」と大企業指向が強いのですね。
ちなみに総人口は2021年からすでに減少がはじまっています。ただし、外国人を含めた人口は増加中。
それよりも前である2019年には生産年齢人口も減少に転じているのです。
人手不足はすでにはじまっているのです。
であるにもかかわらず、「良質な雇用」についてはまったくもって増えていません。
なので雇用全体が減ったところで、人口減に伴う減少ってくらいで大きな変化はなさそうですけどね？
ここでいう「良質な雇用」は主として製造業関連です。
あと不動産関連もかつては良質な雇用、だったのですが。
3年ほど続いている建設不況ですっかりしょぼくれてしまっています。
そんなこんなで──
・「大企業に就職できるのは7〜8人にひとり」（OECD加盟国の1/3ほど）
・「売上トップ500企業に就職できるのは上位5%だけ」
・中小企業と大企業の賃金格差は2倍
・上位5%に相当する偏差値65以上だけが大企業に就職
・トップ・オブ・トップはすべて医者になる
……なんて社会になってしまっているわけです。
最近、韓国で「生分解ストローを完成させた中小企業」があったのですが。
そこの社長だったかが高卒だったことから、新聞の未出して「高卒の中卒社長が大企業を倒した」みたいなナラティブが語られるくらいには「社会的格差」が徹底しているのですね。
きつい社会だよな。
よくもまあ、こんなところでやっていけるもんだって感心しますよ。
한국에서 2030년부터 「고용 그 자체가 줄어 들어 간다」사태에……
저출생과 고령화의 영향으로 15세 이상의 인구증가폭이 둔화해, 경제활동 인구는 2030년부터 본격적인 감소 경향으로 전환된다고 하는 국책 연구기관의 전망이 나왔다. 대한민국의 노동시장에 「인재 공급의 절벽」이 현실에 가까워져 온 것이다.
12일, 한국 고용 정보원이 발표한 「중장기 인재 수급 전망」에 의하면, 향후 10년간, 한국의 노동시장은 유례가 없는 공급 제약에 직면하는 전망이다. 2034년의 취업자수는 2863만 9000명으로, 10년간에 6만 4000명의 증가에 그치는 것으로 예상되었다. 20042014년의 증가폭(321만 5000명), 20142024년의 증가폭(267만 8000명)과 비교하면 사실상 정체 국면이다.
전망 시기를 나누어 보면 취업자수는 20242029년에는 36만 7000명 증가하지만, 20292034년에는 30만 3000명 감소한다. 2030년부터 취업자수가 줄어 드는 구조다. 고용율도 같은 기간에 62.7%로부터 61.5%에 1.2% 하락할 것으로 예상되었다. (중략)
보고서는, 노동 공급의 제약이 완화되지 않는 경우, 한국 경제의 향후 10년간의 연평균 성장률이 1.6%수준에 그친다고 간파했다. 지속적인 경제성장 전망 목표치(2.0%)를 달성하기 위해서 필요한 인재(노동 수요)와 실제로 공급되는 인재 사이의 격차인 「추가 필요 인재」는 2034년까지 합계 122만 2000명에 이르면 추산되었다.
고용 정보원은, 만약 여성과 청년, 고령층의 경제활동 참가율을 일본 수준으로 끌어올린다면, 성장률을 0.4%포인트 한층 더 높여 2.0%대에 진입할 수 있다고 제언했다.
(인용 여기까지)
1개월 정도 앞에 나온 고용에 관한 예측 데이터.
2030년즈음까지 고용은 증가하지만, 그 이후는 일전하고 감소로 향할 것이라고 하는 것.
……응.어떤 것일까요.
이·제몰 정권도 아마 착각 하고 있습니다만.
고용율이 높고, 실업률이 상당히 낮은 현재의 상황이며로조차 문제는 다수랍니다.
실업률은 달에 따라서는 OECD 가맹국중에서 제일 낮은 숫자니까요?
그렇지만 청년층은 「착실한 취직처가 없다!」(은)는 꿀꿀 말하는 의 것이 현실.
뭐, 취직 활동조차 하고 있지 않는 사람이 증가하면 실업률은 오르지 않기 때문에…….
현상, 중소기업은 일손부족도 좋은 곳입니다만 대부분의 경우로 한국인은 그러한 중소기업에는 취직하려고는 하지 않습니다.
덧붙여서 총인구는 2021년부터 벌써 감소가 시작하고 있습니다.다만, 외국인을 포함한 인구는 증가중.
그것보다 전인 2019년에는 생산 연령 인구도 감소로 변하고 있습니다.
일손부족은 벌써 시작하고 있습니다.
인 것에도 불구하고, 「양질인 고용」에 대해서는 전혀 증가하고 있지 않습니다.
그래서 고용 전체가 줄어 들었더니, 인구감에 수반하는 감소는 정도로 큰 변화는 없을 것 같지만?
여기서 말하는 「양질인 고용」은 주로 제조업 관련입니다.
그리고 부동산 관련도 이전에는 양질인 고용, 이었습니다만.
3년 정도 계속 되고 있는 건설 불황으로 완전히 실마리주어 버리고 있습니다.
여러가지로──
·「대기업에 취직할 수 있는 것은 7~8명에게 혼자」(OECD 가맹국의 것1/3(정도)만큼)
·중소기업과 대기업의 임금 격차는 2배
·상위5%에 상당하는 편차치 65이상만이 대기업에 취직
·톱·오브·톱은 모두 의사가 된다
……정말 사회가 되어 버리고 있는 것입니다.
최근, 한국에서 「생 분해 빨대를 완성시킨 중소기업」이 있었습니다만.
거기의 사장이었는지가 고졸이었던 일로부터, 신문의 히츠지 내 「고졸의 중졸 사장이 대기업을 넘어뜨렸다」같은 나라티브가 말해질 정도로 「사회적 격차」가 철저히 하고 있는 군요.
힘든 사회야.
잘도 뭐, 이런 곳에서 해 나갈 수 있는 것이라도 감탄해요.