三星電子労組「スト不参加者は解雇優先」発言、ブラックリスト論争
三星（サムスン）電子の労働組合が、９日から争議権確保のための賛否投票を始める。組合が投票を前に、今後の解雇や強制的な配置転換の際にストライキ不参加の社員を保護できないとの立場を示し、「ブラックリスト」論争も浮上している。
三星電子労働組合共同闘争本部は、争議権確保のため９日から１８日まで全組合員を対象に賛否投票を実施すると、８日明らかにした。組合は争議権を確保すれば、４月の集会を経て５月にゼネストに踏み切る計画だ。三星電子の労使はこれまで賃金交渉を続けてきたが、中央労働委員会の２回目の調整まで不調に終わった。
共同闘争本部は５日、ユーチューブのライブ配信で「会社のために勤務する者がいれば名簿を管理し、今後、組合との協議が必要な強制配置転換や解雇の際に彼らを優先的に案内する」と明らかにした。また、ストライキ期間中に通報センターを運営し、会社側を擁護する人物を通報すれば報奨を与えるとの方針も示した。ストに非協力的な社員に不利益を与えると受け取られかねない発言だ。
共同闘争本部所属のチェ・スンホ超企業労組三星電子支部委員長は、「団体協約によれば、会社は事業上の決定で配置転換や解雇などが必要な場合、５０日前に労働者代表と協議しなければならない」とし、「その際、非組合員や会社を手助けした社員を保護できないという趣旨だ」と説明した。通報センターの運営については「合法的な争議を違法に妨害する試みを見極めるためだ」と述べた。
今回の三星電子の労使交渉の核心は、超過利益成果給（ＯＰＩ）の上限廃止の可否だ。ＯＰＩとは、当該年度の業績が目標を上回った場合、超過利益の２０％の範囲内で年俸の最大５０％まで支給する成果給制度だ。組合はＳＫハイニックスの事例を挙げ、上限廃止を求めている。しかし会社は将来の投資財源確保や特定事業部の不満懸念などを理由に難しいとの立場だ。会社側は代案として賃上げ率６．２％と自社株２０株支給、さらにＤＳ部門の場合は営業利益１００兆ウォン達成時にＯＰＩ１００％を追加支給する案などを提示したが、交渉は決裂した。
三星電子は２０２４年、全国三星電子労働組合（全三星労組）の主導で初のストライキに踏み切った。当時は生産への支障は表面化しなかったが、現在は状況が異なるとの見方が社内で出ている。業界の関係者は「２０２４年のスト時、全三星労組の組合員は約３万人規模だった」とし、「現在は３つの労組（超企業労組、全三星労組、三星電子労組同行）を合わせた組合員が約９万人で、全体の半数を超える水準だ」と話した。さらに、組合がゼネストを予告した５月は、第５世代高帯域幅メモリ（ＨＢＭ）『ＨＢＭ４』の量産時期と重なるため、実際にストが行われれば影響は小さくないとの見方が出ている。
파업 불참가자는 해고 우선이 되는 삼성 사원 w
삼성(삼성) 전자의 노동조합이, 9일부터 쟁의권 확보를 위한 찬부 투표를 시작한다.조합이 투표를 앞두고, 향후의 해고나 강제적인 배치전환 시에 스트라이크 불참가의 사원을 보호할 수 없다는 입장을 나타내, 「블랙 리스트」논쟁도 부상하고 있다.
삼성전자 노동조합 공동 투쟁 본부는, 쟁의권 확보를 위해 9일부터 18일까지 전조합원을 대상으로 찬부 투표를 실시하면, 8일 분명히 했다.조합은 쟁의권을 확보하면, 4월의 집회를 거쳐 5월에 총파업을 단행할 계획이다.삼성전자의 노사는 지금까지 임금 교섭을 계속해 왔지만, 중앙 노동위원회의 2번째의 조정까지 좋지 않게 끝났다.
공동 투쟁 본부는 5일, 유츄브의 라이브 전달로 「회사를 위해서 근무하는 사람이 있으면 명부를 관리해, 향후, 조합이라는 협의가 필요한 강제 배치전환이나 해고 시에 그들을 우선적으로 안내한다」라고 분명히 했다.또, 스트라이크 기간중에 통보 센터를 운영해, 회사측을 옹호 하는 인물을 통보하면 보장을 준다라는 방침도 나타내 보였다.파업에 비협력적인 사원에게 불이익을 준다고 받아 들여질 수도 있는 발언이다.
공동 투쟁 본부 소속의 최·슨호초기업 노조 삼성전자 지부 위원장은, 「단체 협약에 의하면, 회사는 사업상의 결정으로 배치전환이나 해고등이 필요한 경우, 50일전에 노동자 대표와 협의해야 한다」라고 해, 「그 때, 비조합원이나 회사를 도운 사원을 보호할 수 없다고 하는 취지다」라고 설명했다.통보 센터의 운영에 대해서는 「합법적인 쟁의를 위법으로 방해하는 시도를 판별하기 (위해)때문이다」라고 말했다.
이번 삼성전자의 노사교섭의 핵심은, 초과 이익 성과급(OPI)의 상한 폐지의 가부다.OPI란, 당해년도의 실적이 목표를 웃돌았을 경우, 초과 이익의 20%의 범위내에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과급제도다.조합은 SK하이 닉스의 사례를 들어 상한 폐지를 요구하고 있다.그러나 회사는 장래의 투자재원 확보나 특정 사업부의 불만 염려등을 이유로 어렵다는 입장이다.회사측은 대안으로서 임금인상율 6.2%과 자사주 20주 지급, 한층 더 DS부문의 경우는 영업이익 100조원 달성시에 OPI100%를 추가 지급하는 안등을 제시했지만, 교섭은 결렬했다.
삼성전자는 2024년, 전국 삼성전자 노동조합(전삼성 노조)의 주도로 첫 스트라이크를 단행했다.당시는 생산에의 지장은 표면화하지 않았지만, 현재는 상황이 다르다라는 견해가 사내에서 나와 있다.업계의 관계자는 「2024년의 파업시, 전삼성 노조의 조합원은 약 3만명 규모였다」라고 해, 「현재는 3개의 노조(초기업 노조, 전삼성 노조, 삼성전자 노조 동행)를 맞춘 조합원이 약 9만명으로, 전체의 반수를 넘는 수준이다」라고 이야기했다.게다가 조합이 총파업을 예고한 5월은, 제5세대고대역폭 메모리(HBM) 「HBM4」의 양산 시기와 겹치기 위해, 실제로 파업을 하면 영향은 작지 않다는 견해가 나와 있다.
삼성전자 노조 「파업 불참가자는 해고 우선」발언, 블랙 리스트 논쟁
삼성(삼성) 전자의 노동조합이, 9일부터 쟁의권 확보를 위한 찬부 투표를 시작한다.조합이 투표를 앞두고, 향후의 해고나 강제적인 배치전환 시에 스트라이크 불참가의 사원을 보호할 수 없다는 입장을 나타내, 「블랙 리스트」논쟁도 부상하고 있다.
삼성전자 노동조합 공동 투쟁 본부는, 쟁의권 확보를 위해 9일부터 18일까지 전조합원을 대상으로 찬부 투표를 실시하면, 8일 분명히 했다.조합은 쟁의권을 확보하면, 4월의 집회를 거쳐 5월에 총파업을 단행할 계획이다.삼성전자의 노사는 지금까지 임금 교섭을 계속해 왔지만, 중앙 노동위원회의 2번째의 조정까지 좋지 않게 끝났다.
공동 투쟁 본부는 5일, 유츄브의 라이브 전달로 「회사를 위해서 근무하는 사람이 있으면 명부를 관리해, 향후, 조합이라는 협의가 필요한 강제 배치전환이나 해고 시에 그들을 우선적으로 안내한다」라고 분명히 했다.또, 스트라이크 기간중에 통보 센터를 운영해, 회사측을 옹호 하는 인물을 통보하면 보장을 준다라는 방침도 나타내 보였다.파업에 비협력적인 사원에게 불이익을 준다고 받아 들여질 수도 있는 발언이다.
공동 투쟁 본부 소속의 최·슨호초기업 노조 삼성전자 지부 위원장은, 「단체 협약에 의하면, 회사는 사업상의 결정으로 배치전환이나 해고등이 필요한 경우, 50일전에 노동자 대표와 협의해야 한다」라고 해, 「그 때, 비조합원이나 회사를 도운 사원을 보호할 수 없다고 하는 취지다」라고 설명했다.통보 센터의 운영에 대해서는 「합법적인 쟁의를 위법으로 방해하는 시도를 판별하기 (위해)때문이다」라고 말했다.
이번 삼성전자의 노사교섭의 핵심은, 초과 이익 성과급(OPI)의 상한 폐지의 가부다.OPI란, 당해년도의 실적이 목표를 웃돌았을 경우, 초과 이익의 20%의 범위내에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과급제도다.조합은 SK하이 닉스의 사례를 들어 상한 폐지를 요구하고 있다.그러나 회사는 장래의 투자재원 확보나 특정 사업부의 불만 염려등을 이유로 어렵다는 입장이다.회사측은 대안으로서 임금인상율 6.2%과 자사주 20주 지급, 한층 더 DS부문의 경우는 영업이익 100조원 달성시에 OPI100%를 추가 지급하는 안등을 제시했지만, 교섭은 결렬했다.