韓国、賃金労働者の17.4%が「労働基準法の適用外」となっている……なぜなら「小規模事業所ではパワハラ、暴言、解雇率等が多すぎて適用したら監督省庁の人員がパンクする」から。豊かな国だなぁ〜
国家統計によると、2025年8月時点で5人未満の事業所で働く労働者は約390万人に達し、全体の賃金労働者の17.4％を占める。しかし、これらの労働者は解雇制限や時間外労働の制限、残業・深夜・休日手当、休業手当、有給休暇といった主要な労働基準法の適用対象から除外されている。さらに、職場内ハラスメントの禁止規定も適用されていない。
調査では、特に休息に関する格差が顕著だった。2025年第3四半期の調査で「年休取得が6日未満」と答えた割合は、5人未満事業所で76.8％に達し、300人以上の事業所（18.2％）の4倍以上となった。
また、有給での公休日休暇が可能と答えた割合は、5人未満事業所で38.4％にとどまり、300人以上の事業所（84.5％）の半分程度に過ぎなかった。
人格侵害の問題も深刻だ。職場いじめを経験した後に退職したと答えた割合は、5人未満事業所で46.9％と、全体平均（22.2％）や300人以上事業所（19.7％）の2倍以上に上った。
さらに、5人未満事業所の解雇率は30.8％で、全体平均（14.1％）の約2倍に達している。雇用保険加入率も45.7％にとどまり、300人以上事業所（90.7％）の半分水準に過ぎない。
これまで国家人権委員会は2008年と2022年の2度にわたり、5人未満事業所にも労働基準法を拡大適用するよう勧告してきたが、制度改正は進んでいない。
（引用ここまで）
ちょっと前に日本人女性が韓国料理店で働いていたところ、店主、および店主の妻にパワハラを受けた上に不当解雇されたって記事がありました。
「このバカが」くらいのパワハラを日常的に受けていた、とのニュースでした。
楽韓Webではこの記事の中で「日本人だからパワハラを受けていたというわけではない」との話をしています。
こうした食堂レベルのところではパワハラや暴言は日常茶飯事であると。
それが韓国内に置いては上下関係を決定づけるための要素でもあるんですよね。
で、件の日本人女性が労基に相当する機関に訴えようとしたところ、こんな返事が返ってきたのですよ。
「労働基準法とは……」ってなりますが、これが韓国の実態。
そうした従業員5人未満の事業所で働く韓国人は390万人。
賃金労働者の17.4%であり、大企業で働ける割合が少ない韓国においては職場としてかなり大きな役割を持っているはずなのですが。
それでも労働基準法の埒外なのですね。
なんでかっていうと、こうしたパワハラや暴言、労基違反の休日や休み時間の少なさが小規模事業所では横行していて、監督する省庁の人員が廻りきらないからです。
……いや、ホントに。
実際、記事では「パワハラ等を経験した後に退職した」とした従業員が46.9%と全体平均の2倍以上。
解雇率も倍。
保険加入率は大企業の半分。
あまりにも法律違反が多すぎるのです。
まあ、儒教の国であれば当然とでもいうべきか。苛烈な上下関係をより少ない人員で受け止めているわけですから。
かつて、マンションの管理人は最低賃金の埒外であったこともありました。
2014年までは最低賃金の90%でいいってされていた職業なのですね。
従業員5人未満の事業所も似たような扱いとなっているわけですよ。
「事業所の数ばっかりあって、全体の17.4%しか雇用していないんだから労基法の埒外でもいいでしょ」って扱い。
「法の下の平等……？ なにそれ、食べられる？」って話です。
なんというかこう……「豊かな国」、ですよね。
국가 통계에 의하면, 2025년 8 월 시점에서 5명 미만의 사업소에서 일하는 노동자는 약 390만명에 이르러, 전체의 임금 노동자의 17.4%를 차지한다.그러나, 이러한 노동자는 해고 제한이나 시간외 노동의 제한, 잔업·심야·휴일 수당, 휴업수당, 유급휴가라고 한 주요한 노동 기준법의 적용 대상으로부터 제외되고 있다.게다가 직장내 해러스먼트(harassment)의 금지 규정도 적용되지 않았다.
조사에서는, 특히 휴식에 관한 격차가 현저했다.2025년 제 3 4분기의 조사에서 「연차 휴가 취득이 6일 미만」이라고 대답한 비율은, 5명 미만 사업소에서 76.8%에 이르러, 300명 이상의 사업소(18.2%)의 4배 이상이 되었다.
또, 유급으로의 공휴일 휴가가 가능이라고 대답한 비율은, 5명 미만 사업소에서 38.4%에 머물러, 300명 이상의 사업소(84.5%)의 반정도에 지나지 않았다.
인격 침해의 문제도 심각하다.직장 집단 괴롭힘을 경험한 후에 퇴직했다고 대답한 비율은, 5명 미만 사업소에서 46.9%로 전체 평균(22.2%)이나 300명 이상 사업소(19.7%)의 2배 이상으로 올랐다.
게다가 5명 미만 사업소의 해고율은 30.8%로, 전체 평균(14.1%)의 약 2배에 이르고 있다.고용 보험 가입율도 45.7%에 머물러, 300명 이상 사업소(90.7%)의 반수준에 지나지 않는다.
지금까지 국가 인권위원회는 2008년과 2022년의 2도에 걸쳐, 5명 미만 사업소에도 노동 기준법을 확대 적용하도록(듯이) 권고해 왔지만, 제도 개정은 진행되지 않았다.
(인용 여기까지)
조금 전에 일본인 여성이 한국요리점에서 일하고 있던 참, 점주, 및 점주의 아내에게 파와하라를 받은 후에 부당 해고되어도 기사가 있었습니다.
「이 바보가」 정도의 파와하라를 일상적으로 받고 있었다, 라는 뉴스였습니다.
락한Web에서는 이 기사 중(안)에서 「일본인이니까 파와하라를 받고 있었다고 하는 것은 아니다」라는 이야기를 하고 있습니다.
이러한 식당 레벨의 곳에서는 파와하라나 폭언은 일상다반사이라고.
그것이 한국내에 두고는 상하 관계를 결정 짓기 위한 요소이기도 합니다.
그리고, 건의 일본인 여성이 노 기본으로 상당하는 기관에 호소하려고 했는데, 이런 대답이 되돌아 왔습니다.
「노동 기준법이란……」은 됩니다만, 이것이 한국의 실태.
그러한 종업원 5명 미만의 사업소에서 일하는 한국인은 390만명.
임금 노동자의 17.4%여, 대기업에서 일할 수 있는 비율이 적은 한국에 있고는 직장으로서 꽤 큰 역할을 가지고 있을 것입니다만.
그런데도 노동 기준법의 날외군요.
왜냐하면, 이러한 파와하라나 폭언, 노기위반의 휴일이나 쉬는 시간의 적음이 소규모 사업소에서는 횡행하고 있고, 감독하는 부처의 인원이 돌아 싫은 있어로부터입니다.
……아니, 정말로.
실제, 기사에서는 「파와하라등을 경험한 후에 퇴직했다」라고 한 종업원이 46.9%로 전체 평균의 2배 이상.
해고율도 배.
보험 가입율은 대기업의 반.
너무 법률위반이 너무 많습니다.
뭐, 유교의 나라이면 당연이라고도 말해야할 것인가.가열인 상하 관계를 보다 적은 인원으로 받아 들이고 있는 것이기 때문에.
일찌기, 맨션의 관리인은 최저 임금의 날외에서 만난 적도 있었습니다.
2014년까지는 최저 임금의90%로 좋다고 여겨지고 있던 직업이군요.
종업원 5명 미만의 사업소도 비슷한 취급이 되고 있는 것이에요.
「사업소의 수만 있고, 전체의 17.4% 밖에 고용하고 있지 않기 때문에 노동 기준법의 날외에서도 좋지요」는 취급.
「법아래 평등……? 뭐그것, 먹을 수 있어?」(은)는 이야기입니다.
뭐라고 할까 이렇게……「풍부한 나라」, 이군요.