2030世代7人中1人「ただ休む」..「雇用崖」の前に立った
失業や「ただ休む」2030人口171万人悪化
日で青年雇用率は23ヶ月連続下落逆不足
[フィナンシャルニュース]人口構造と産業環境が急変し、青年たちが雇用市場で最も弱い輪に脅かされている。政府も今のような青年層雇用悪化の現実は個人ではなく構造的問題であり、国家と社会次元の総体的対応が必要であることを認識している。 ２９日、政府が青年１０万人に職業訓練と公共雇用などを提供して新たな出発をするのを手伝ってもらいながら「青年ニューディール推進案」を発表したのもこのような理由からだ。このため、本予算以外の4月追加経済予算（追慕）で8000億ウォンを編成し、これを今年中に投入する。このようにしても、青年たちが社会にさらに進出できるようにしきい値を下げてお出迎えをするというのが政府の意図だ。
失業と「ただ休む」2030青年171万人
この日、政府が共に公開した資料だけを見ても、青年雇用状況は深刻な地境だ。
就職に苦労しているか、失業または「ただ休んでいる」20～30代の青年人口は171万人に達する。 ２０～３０代の全人口（１２５３万人）７人のうち１人が就職準備をしていたり休んだり、失業状態という意味だ。
具体的な理由は各々だろうが、経済活動を中断したまま「ただ休んでいる」20～30代の青年たちも72万人に達する。
財政経済部と国家データによると、今年の第１四半期基準の青年（１５～２９歳）雇用率は４３．５％と前年同期比１．０％下落した。
去る3月青年雇用率は43.6%で前年同月より0.9%p下落した。 23ヶ月連続下落中だ。
核心就業年齢の２０代後半も雇用率が７０．６％で前年同期より０．６％下落した。
過去10年をめぐってみると、青年雇用の傾向的悪化が確認される。
青年雇用率は２０２２年が４６．６％で最も高かった。 2015～2020年は年平均42.2％にとどまり、2021年44.2％で少しずつ生き残った。続いて2022～2024年に46%台を維持すると昨年45%に減った後、引き続き下落の流れだ。
20代後半の雇用率は、2015～2020年の69.3％から2021年の68.5％に落ち込んだ。 2022年の71.4%から2023年の72.3%、2024年の72.5%に小幅に上がり、2025年の71.8%に減った。今年の第１四半期は７０．６％にさらに落ち、このような水準であれば今年雇用率が７０％台以下に落ちる可能性が高い。
「休んだ」青年、今年45万人に増えた
失業率で見ると過去に比べ低い水準だが、再び反等勢だ。 「休んだ」青年も増えている。
青年失業率は2016～2018年の9.7％から10年後に5％台まで下がった。 2020年9.0%、2021年7.8%、2022年6.4%、2024年5.9%と下落した。その後、昨年6.1％に再び上がった。今年の第１四半期は７．４％に上昇した。
青年「休んだ」人口も経済状況に応じて登落を重ねた。
2019年の36万人から2020年の44万8000人に、1年で8万人以上増えた。以後小幅下落して2023年から40万人台が続いている。今年第１四半期には４５万２０００人で２０２０年水準に戻った。
このように就職に苦しんでいる失業またはただ休んでいる20～30代の青年人口は171万人に達する。
そのうち20代の失業者は26万人、30代は19万人だ。彼らは過去4週間の求職活動をしたり、過去1週間の仕事がなかった場合だ。
就業者や失業者ではないのに働く意思や求職活動などがない非経済活動人口は、20代が207万人、30代が115万人と集計された。
これらのうち、去る1週間主な活動が”休んだ”である20代が43万人、30代が30万人に達する。
就職学院や訓練機関などを通ったり、就職を準備している20代は38万人、30代は16万人と集計された。
AIに産業低迷で良質の雇用を減らす
このような青年雇用難は個人の問題で見る状況は過ぎた。大きな枠組みで国家と社会次元の構造的問題として見なければならないという点だ。政府も同じ考えだ。
イ・ジュソプ再警部民生経済局長は「社会初の足を踏み出す青年たちに機会が少なくなり、AIなど急激な技術発展で青年たちが望む雇用創出力量が弱まっている」とし「これは個人が解決しなければならない問題を越えて国家と社会次元の総体的対応が必要だ」
青年雇用難は高齢化に伴う人口構造の変化、人工知能（AI）・自動化ロボットなど先端技術の急速な人材代替、製造業など良質の雇用減少、企業のキャリア職採用選好と高学歴青年の大企業選好による雇用ミスマッチング、少ない良質の雇用。
職業訓練、仕事の経験などの政府の青年雇用政策は、若者に就職市場に参入するための一時的な触媒としての役割を果たすことができます。しかし、AI転換など産業構造の変化や雇用誘発効果の高い製造・建設・情報技術（IT）・サービス業などの構造再編、高齢世代在庫用および今後の定年延長による世代間の雇用衝突などで、青年たちが雇用を求めにくい構造的問題に対する根本的な解決策には限界がある。
ヤン・ジュンモ延世大経済学科教授は「企業が新規採用よりは検証された経歴職を好む傾向が強化されている」とし「労働市場が硬直した状態では青年新規雇用が萎縮するしかなく、労働市場構造自体を改善する政策転換が必要だ」と話した。
青年たちに一回性雇用、職業訓練費などで現金を振りかける短期性政策より、青年たちが働くほどの雇用を作る根本的政策が必要だという声が高い。
このためには産業構造転換に合わせて製造・建設、IT、サービス、コンテンツなど雇用誘発効果の高い産業を活性化する法・制度が支えられなければならない。政府が中長期の目で国家主導の未来産業インフラ投資を拡大し、企業の国内投資にもっと恩恵を与え、良質の雇用がより多く創出できるようにしなければならないというのが専門家らの共通した指摘だ。
特に青年雇用誘発効果が高く、多くの雇用となっているＫコンテンツや観光・文化サービスなどの産業育成、関連インフラ投資に政府が積極的に出る必要があるという提言だ。
한국 경제 규모(GDP) 8위→15위에 내린 후유증 심각 wwwwww＾＾＾＾ 재경부, 악화된 청년 고용 지표 종합 공개
실업이나 「단지 쉰다」2030 인구 171만명악화
일에 청년 고용율은 23개월 연속하락역부족
인구 구조와 산업 환경이 급변해, 청년들이 고용 시장에서 가장 약한 고리로서 위협해지고 있다.취직에 고생하고 있는지, 실업 또는 「단지 쉬고 있다」2030대의 청년 인구는 171만명에 이른다. 2030대의 전인구(1253만명) 7명중 1명이다.사진은 떠나는 15 일소 울이 있는 대학 고용 플러스 센터의 모습.뉴시스
[파이낸셜 뉴스]인구 구조와 산업 환경이 급변해, 청년들이 고용 시장에서 가장 약한 고리에 위협해지고 있다.정부도 지금과 같은 청년층 고용 악화의 현실은 개인은 아니고 구조적 문제이며, 국가와 사회 차원의 총체적 대응이 필요한 것을 인식하고 있다.29일, 정부가 청년 10만명에게 직업 훈련과 공공 고용등을 제공해 새로운 출발을 하는 것을 도움을 받으면서 「청년 뉴딜 추진안」을 발표했던 것도 이러한 이유로부터다.이 때문에, 본예산 이외의 4월 추가 경제 예산(추모)으로 8000억원을 편성해, 이것을 금년중에 투입한다.이와 같이 해도, 청년들이 사회에 한층 더 진출할 수 있도록 해 귀의값을 내려 마중을 한다는 것이 정부의 의도다.
이 날, 정부가 모두 공개한 자료만을 봐도, 청년 고용 상황은 심각한 지경이다.
취직에 고생하고 있는지, 실업 또는 「단지 쉬고 있다」2030대의 청년 인구는 171만명에 이른다. 2030대의 전인구(1253만명) 7명중 1명이 취직 준비를 하고 있거나 쉬거나 실업 상태라고 하는 의미다.
구체적인 이유는 각각이겠지만, 경제활동을 중단한 채로 「단지 쉬고 있다」2030대의 청년들도 72만명에 이른다.
재정 경제부와 국가 데이터에 의하면, 금년의 제1 4분기 기준의 청년(1529세) 고용율은 43.5%과 전년 동기비 1.0%하락했다.
지난 3월 청년 고용율은 43.6%로 전년동월보다 0.9%p하락했다. 23개월 연속 하락중이다.
핵심 취업 연령의 20대 후반도 고용율이 70.6%로 전년 동기보다 0.6%하락했다.
과거 10년을 둘러싸고 보면, 청년 고용의 경향적 악화가 확인된다.
청년 고용율은 2022년이 46.6%로 가장 높았다. 20152020년은 연평균 42.2%에 머물러, 2021년 44.2%로 조금씩 살아 남았다.계속 되어 20222024년에46%대를 유지하면 작년45%로 감소한 후, 계속 하락의 흐름이다.
20대 후반의 고용율은, 20152020년의 69.3%에서 2021년의 68.5%에 침체했다. 2022년의 71.4%로부터 2023년의 72.3%, 2024년의 72.5%에 소폭적으로 올라, 2025년의 71.8%로 감소했다.금년의 제1 4분기는 70.6%에 한층 더 떨어져 이러한 수준이면 금년 고용율이 70%대 이하에 떨어질 가능성이 높다.
실업률로 보면 과거에 비해 낮은 수준이지만, 다시 반등 세다. 「쉬었다」청년도 증가하고 있다.
청년 실업률은 20162018년의 9.7%에서 10년 후에 5%대까지 내렸다. 2020년 9.0%, 2021년 7.8%, 2022년 6.4%, 2024년 5.9%로 하락했다.그 후, 작년 6.1%에 다시 올랐다.금년의 제1 4분기는 7.4%로 상승했다.
청년 「쉬었다」인구도 경제 상황에 따라 등락을 거듭했다.
2019년의 36만명에서 2020년의 44만 8000명에게, 1년에 8만명 이상 증가했다.이후 소폭 하락해 2023년부터 40만명대가 계속 되고 있다.금년 제 1 4분기에는 45만 2000명이서 2020년 수준으로 돌아왔다.
이와 같이 취직에 괴로워하고 있는 실업 또는 단지 쉬고 있는 2030대의 청년 인구는 171만명에 이른다.
그 중 20대의 실업자는 26만명, 30대는 19만명이다.그들은 과거 4주간의 구직 활동을 하거나 과거 1주간의 일이 없었던 경우다.
취업자나 실업자는 아닌데 일할 의사나 구직 활동등이 없는 비경제활동 인구는, 20대가 207만명, 30대가 115만명으로 집계되었다.
이러한 쳐, 떠나는 1주간 주된 활동이"쉰"인 20대가 43만명, 30대가 30만명에 이른다.
취직 학원이나 훈련기관등을 다니거나 취직을 준비해 있는 20대는 38만명, 30대는 16만명으로 집계되었다.
이러한 청년 고용난은 개인의 문제로 보는 상황은 지났다.큰 골조로 국가와 사회 차원의 구조적 문제로서 보지 않으면 안 된다고 하는 점이다.정부도 같은 생각이다.
이·쥬소프재경부 민생 경제 국장은 「사회 첫 다리를 내디디는 청년들에게 기회가 적게 되어,AI등 급격한 기술 발전으로 청년들이 바라는 고용 창출 역량이 약해지고 있다」라고 해 「이것은 개인이 해결해야 하는 문제를 넘어 국가와 사회 차원의 총체적 대응이 필요하다」
금과 같은 청년층 고용 악화의 현실은 개인은 아니고 구조적 문제이며, 국가와 사회 차원의 총체적 대응이 필요한 것을 정부도 인식하고 있다. 29일, 쿠·윤쵸르 부수상겸재정 경제부장관이 서울 서초구aT센터에서 열린 민관 합동 청년 뉴딜 보고회에서 발언하는 모습.재정 경제부의 제공
청년 고용난은 고령화에 수반하는 인구 구조의 변화, 인공지능(AI)·자동화 로봇 등 첨단기술의 급속한 인재 대체, 제조업 등 양질의 고용 감소, 기업의 캐리어직 채용 선호와 고학력 청년의 대기업 선호에 의한 고용 미스매치 그, 적은 양질의 고용.
직업 훈련, 일의 경험등의 정부의 청년 고용 정책은, 젊은이에게 취직 시장에 참가하기 위한 일시적인 촉매로서의 역할을 완수할 수 있습니다.그러나,AI전환 등 산업구조의 변화나 고용 유발 효과가 높은 제조·건설·정보기술(IT)·서비스업등의 구조 재편, 고령 세대 재고용 및 향후의 정년연장에 의한 세대간의 고용 충돌등에서, 청년들이 고용을 요구하기 어려운 구조적 문제에 대한 근본적인 해결책에는 한계가 있다.
얀·즐모연세대경제학과교수는 「기업이 신규 채용보다는 검증된 경력직을 좋아하는 경향이 강화되고 있다」라고 해 「노동시장이 경직된 상태에서는 청년 신규 고용이 위축 할 수 밖에 없고, 노동시장 구조 자체를 개선하는 정책 전환이 필요하다」라고 이야기했다.
청년들에게 1회성 고용, 직업 훈련비등에서 현금을 날려 가는 단기성 정책보다, 청년들이 일할 정도의 고용을 만드는 근본적 정책이 필요하다고 하는 소리가 높다.
이 때문에는 산업구조 전환에 맞추어 제조·건설,IT, 서비스, 컨텐츠 등 고용 유발 효과의 높은 산업을 활성화 하는 법·제도가 유지되지 않으면 안 된다.정부가 중장기의 눈으로 국가 주도의 미래 산업 인프라 투자를 확대해, 기업의 국내 투자에 더 혜택을 주어 양질의 고용이 보다 많이 창출할 수 있도록 해야 한다고 하는 것이 전문가등이 공통된 지적이다.
특히 청년 고용 유발 효과가 높고, 많은 고용이 되고 있는 K컨텐츠나 관광·문화 서비스등의 산업 육성, 관련 인프라 투자에 정부가 적극적으로 나올 필요가 있다라고 하는 제언이다.
2030세대 7인중 1명 「단지 쉰다」..「고용벼랑」의 앞에 선
실업이나 「단지 쉰다」2030 인구 171만명악화
일에 청년 고용율은 23개월 연속하락역부족
[파이낸셜 뉴스]인구 구조와 산업 환경이 급변해, 청년들이 고용 시장에서 가장 약한 고리에 위협해지고 있다.정부도 지금과 같은 청년층 고용 악화의 현실은 개인은 아니고 구조적 문제이며, 국가와 사회 차원의 총체적 대응이 필요한 것을 인식하고 있다.29일, 정부가 청년 10만명에게 직업 훈련과 공공 고용등을 제공해 새로운 출발을 하는 것을 도움을 받으면서 「청년 뉴딜 추진안」을 발표했던 것도 이러한 이유로부터다.이 때문에, 본예산 이외의 4월 추가 경제 예산(추모)으로 8000억원을 편성해, 이것을 금년중에 투입한다.이와 같이 해도, 청년들이 사회에 한층 더 진출할 수 있도록 해 귀의값을 내려 마중을 한다는 것이 정부의 의도다.
실업과 「단지 쉰다」2030 청년 171만명
이 날, 정부가 모두 공개한 자료만을 봐도, 청년 고용 상황은 심각한 지경이다.
취직에 고생하고 있는지, 실업 또는 「단지 쉬고 있다」2030대의 청년 인구는 171만명에 이른다. 2030대의 전인구(1253만명) 7명중 1명이 취직 준비를 하고 있거나 쉬거나 실업 상태라고 하는 의미다.
재정 경제부와 국가 데이터에 의하면, 금년의 제1 4분기 기준의 청년(1529세) 고용율은 43.5%과 전년 동기비 1.0%하락했다.
지난 3월 청년 고용율은 43.6%로 전년동월보다 0.9%p하락했다. 23개월 연속 하락중이다.
핵심 취업 연령의 20대 후반도 고용율이 70.6%로 전년 동기보다 0.6%하락했다.
과거 10년을 둘러싸고 보면, 청년 고용의 경향적 악화가 확인된다.
청년 고용율은 2022년이 46.6%로 가장 높았다. 20152020년은 연평균 42.2%에 머물러, 2021년 44.2%로 조금씩 살아 남았다.계속 되어 20222024년에46%대를 유지하면 작년45%로 감소한 후, 계속 하락의 흐름이다.
20대 후반의 고용율은, 20152020년의 69.3%에서 2021년의 68.5%에 침체했다. 2022년의 71.4%로부터 2023년의 72.3%, 2024년의 72.5%에 소폭적으로 올라, 2025년의 71.8%로 감소했다.금년의 제1 4분기는 70.6%에 한층 더 떨어져 이러한 수준이면 금년 고용율이 70%대 이하에 떨어질 가능성이 높다.
「쉬었다」청년, 금년 45만명에 증가했다
실업률로 보면 과거에 비해 낮은 수준이지만, 다시 반등 세다. 「쉬었다」청년도 증가하고 있다.
청년 실업률은 20162018년의 9.7%에서 10년 후에 5%대까지 내렸다. 2020년 9.0%, 2021년 7.8%, 2022년 6.4%, 2024년 5.9%로 하락했다.그 후, 작년 6.1%에 다시 올랐다.금년의 제1 4분기는 7.4%로 상승했다.
청년 「쉬었다」인구도 경제 상황에 따라 등락을 거듭했다.
2019년의 36만명에서 2020년의 44만 8000명에게, 1년에 8만명 이상 증가했다.이후 소폭 하락해 2023년부터 40만명대가 계속 되고 있다.금년 제 1 4분기에는 45만 2000명이서 2020년 수준으로 돌아왔다.
이와 같이 취직에 괴로워하고 있는 실업 또는 단지 쉬고 있는 2030대의 청년 인구는 171만명에 이른다.
그 중 20대의 실업자는 26만명, 30대는 19만명이다.그들은 과거 4주간의 구직 활동을 하거나 과거 1주간의 일이 없었던 경우다.
취업자나 실업자는 아닌데 일할 의사나 구직 활동등이 없는 비경제활동 인구는, 20대가 207만명, 30대가 115만명으로 집계되었다.
이러한 쳐, 떠나는 1주간 주된 활동이"쉰"인 20대가 43만명, 30대가 30만명에 이른다.
취직 학원이나 훈련기관등을 다니거나 취직을 준비해 있는 20대는 38만명, 30대는 16만명으로 집계되었다.
AI에 산업 침체로 양질의 고용을 줄인다
이러한 청년 고용난은 개인의 문제로 보는 상황은 지났다.큰 골조로 국가와 사회 차원의 구조적 문제로서 보지 않으면 안 된다고 하는 점이다.정부도 같은 생각이다.
이·쥬소프재경부 민생 경제 국장은 「사회 첫 다리를 내디디는 청년들에게 기회가 적게 되어,AI등 급격한 기술 발전으로 청년들이 바라는 고용 창출 역량이 약해지고 있다」라고 해 「이것은 개인이 해결해야 하는 문제를 넘어 국가와 사회 차원의 총체적 대응이 필요하다」
청년 고용난은 고령화에 수반하는 인구 구조의 변화, 인공지능(AI)·자동화 로봇 등 첨단기술의 급속한 인재 대체, 제조업 등 양질의 고용 감소, 기업의 캐리어직 채용 선호와 고학력 청년의 대기업 선호에 의한 고용 미스매치 그, 적은 양질의 고용.
직업 훈련, 일의 경험등의 정부의 청년 고용 정책은, 젊은이에게 취직 시장에 참가하기 위한 일시적인 촉매로서의 역할을 완수할 수 있습니다.그러나,AI전환 등 산업구조의 변화나 고용 유발 효과가 높은 제조·건설·정보기술(IT)·서비스업등의 구조 재편, 고령 세대 재고용 및 향후의 정년연장에 의한 세대간의 고용 충돌등에서, 청년들이 고용을 요구하기 어려운 구조적 문제에 대한 근본적인 해결책에는 한계가 있다.
얀·즐모연세대경제학과교수는 「기업이 신규 채용보다는 검증된 경력직을 좋아하는 경향이 강화되고 있다」라고 해 「노동시장이 경직된 상태에서는 청년 신규 고용이 위축 할 수 밖에 없고, 노동시장 구조 자체를 개선하는 정책 전환이 필요하다」라고 이야기했다.
청년들에게 1회성 고용, 직업 훈련비등에서 현금을 날려 가는 단기성 정책보다, 청년들이 일할 정도의 고용을 만드는 근본적 정책이 필요하다고 하는 소리가 높다.
이 때문에는 산업구조 전환에 맞추어 제조·건설,IT, 서비스, 컨텐츠 등 고용 유발 효과의 높은 산업을 활성화 하는 법·제도가 유지되지 않으면 안 된다.정부가 중장기의 눈으로 국가 주도의 미래 산업 인프라 투자를 확대해, 기업의 국내 투자에 더 혜택을 주어 양질의 고용이 보다 많이 창출할 수 있도록 해야 한다고 하는 것이 전문가등이 공통된 지적이다.
특히 청년 고용 유발 효과가 높고, 많은 고용이 되고 있는 K컨텐츠나 관광·문화 서비스등의 산업 육성, 관련 인프라 투자에 정부가 적극적으로 나올 필요가 있다라고 하는 제언이다.