12월에 대학 4 학년이 취직 활동…「상시채용」도입하는 기업 증가해 내정 가지면서 「보다 좋은 기업」찾는다
2025/12/27 15:00
졸업을 3개월 후에 앞둔 12월에 취직 활동에 힘쓰는 대학 4 학년이 있다.내정이 없는 학생 뿐만이 아니다.최근에는 내정을 가지면서 취활을 계속하는 학생이 눈에 띈다.채용 예정수를 채우지 못하고 모집을 계속하거나 상시채용을 실시하거나 하는 기업이 증가해 보다 좋은 기업에 입사할 수 있을 기회가 퍼졌기 때문에로, 취활의 장기화에도 연결되고 있다.
기업의 담당자의 설명을 듣는 취활생등(12월 8일, 도쿄도 신쥬쿠구에서)=타케이시장홍촬영
반년만에 재개
「이 시기에 대기업을 받게 될 찬스가 있다의는 고맙다」.와세다대 4년의 남학생(22)은 12 월상순, 대기업 IT기업의 채용 면접에 임했다.
취활은 3 학년의 여름에 시작했다.5사로부터 내정을 받아, 4 학년의 6월에 끝냈을 것이었다.입사를 결정한 전기 메이커는 「안정되어 있고 복리후생도 충실한다」라고 납득하고 있었다.
그러나, 내정식이 가까워진 가을, SNS등을 통해서, 상시채용을 실시하고 있는 대기업을 얼마든지 보이고 기분이 바뀌었다.
「역시 젊을 때로부터 큰 일을 맡아 세계에서 활약할 수 있는 회사에 들어가고 싶다」
전기 메이커의 내정을 가진 채로, 반년만에 채용 전형에 응모했다.연초에는, 외자계 컨설팅 회사에도 응모할 생각이다.
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소자녀화, 일손부족이기 때문에, 찬스는 많이 있는 편이 좋다.
해외로부터 일손을 부르다니 너무 안이하다.
국민도 알게 되었기 때문에, 지금까지와 같이 하행일까 있어일 것이다.
日本の就職戦線は戦国時代か
１２月に大学４年生が就職活動…「通年採用」導入する企業増え、内定持ちながら「より良い企業」探す
2025/12/27 15:00
卒業を３か月後に控えた１２月に就職活動に励む大学４年生がいる。内定がない学生ばかりではない。最近は内定を持ちながら就活を続ける学生が目立つ。採用予定数を満たせず募集を続けたり、通年採用を行ったりする企業が増え、より良い企業に入社できる機会が広がったためで、就活の長期化にもつながっている。
企業の担当者の説明を聞く就活生ら（１２月８日、東京都新宿区で）＝武石将弘撮影
半年ぶりに再開
「この時期に大企業を受けられるチャンスがあるのはありがたい」。早稲田大４年の男子学生（２２）は１２月上旬、大手ＩＴ企業の採用面接に臨んだ。
就活は３年生の夏に始めた。５社から内定をもらい、４年生の６月に終えたはずだった。入社を決めた電機メーカーは「安定していて福利厚生も充実している」と納得していた。
しかし、内定式が近づいた秋、ＳＮＳなどを通じて、通年採用を実施している大企業をいくつも見かけ、気持ちが変わった。
「やっぱり若いうちから大きな仕事を任され、世界で活躍できる会社に入りたい」
電機メーカーの内定を持ったまま、半年ぶりに採用選考に応募した。年明けには、外資系コンサル会社にも応募するつもりだ。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20251227-GYT1T00174/
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少子化、人手不足なのだから、チャンスは多くあったほうが良い。
海外から人手を呼ぶなんて安易すぎる。
国民も分かってきたから、これまでのようには行かないだろうな。