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영상 “일본 지진 나면 너 같은 여자는”... 전 세계 알아야 할 “충격 만행”의 내용을 정리해 드립니다.

이 영상은 다국적 기업 “세일즈포스”에 근무하는 30대 한국인 여성이 일본인 직장 상사로부터 당한 심각한 성희롱과 역사 왜곡 발언, 그리고 회사의 부적절한 대처를 다루고 있습니다.

1. 주요 피해 사례 (성희롱 및 폭언)

  • 성폭력 위협 발언: 화상 회의 중 지진 대피 문제를 언급하며, “너 같은 여성은 재난 대피소에 가면 성폭행을 당한다”는 충격적인 발언을 했습니다.

  • 여성 비하 및 혐오 발언: 회식 자리에서 아프리카의 부족 학살과 성폭행 사례를 들며 “젊었을 때 주변의 모든 여성을 임신시키고 싶었다”, “남자는 자신의 DNA를 남기고 싶어 한다”는 등의 발언을 이어갔습니다.

  • 부적절한 관계 강요: 나이 많은 고위 임원의 여자친구가 되어보라며 “돈 많으니까 좋지 않겠냐”는 식의 치욕스러운 제안을 하기도 했습니다.

2. 역사 왜곡 및 민족 차별

  • 식민 지배 정당화: 한국 출장 중 식사 자리에서 “한국은 식민지가 아니었고 합법적으로 병합된 것뿐이다”, “전쟁 중 일본은 한국인 장군들을 잘 대우했다”며 역사를 왜곡했습니다.

  • 항변에 대한 고성: 피해자가 식민지화는 변함없는 사실이라고 반박하자, “당시엔 독일도 러시아도 다 그랬다”며 소리를 지르고 난징 대학살을 부정하는 등 극우적인 사관을 드러냈습니다.

  • 야스쿠니 참배 미화: 자신의 아내가 야스쿠니 신사에서 일본 영웅들을 위해 울었다며 이를 “교육을 잘 시킨 결과”라고 자랑했습니다.

3. 회사의 부적절한 대처

  • 비밀 유지 강요: 피해자가 문제를 제기하자 내부 조사 전 “정보를 외부에 공개하면 해고될 수 있다”는 비밀 유지 동의서 서명을 요구했습니다.

  • 가해자 보호: 조사가 이루어졌음에도 가해자의 징계 내용은 공개되지 않았고, 가해자는 동일한 직책을 유지했습니다.

  • 피해자에게 회피 권고: 가해자가 한국으로 출장을 온다는 소식에 피해자가 항의하자, 회사 측은 “네가 재택근무를 하거나 피해 다녀라”라는 황당한 답변을 내놓았습니다.

  • 조사관의 무지: 사건을 조사한 인물이 동아시아 역사에 대한 이해도가 매우 낮아 제대로 된 조사가 이루어지지 않았습니다.

4. 가해자의 행태

  • 해당 일본인 상사는 현재 구독자 약 6,500명의 유튜브 채널을 운영하며 핵무기 보유 주장 등 극우적인 정치 성향의 영상을 게시하고 있는 것으로 확인되었습니다.

세일즈포스 측은 대외적으로 “다양성”과 “평등”을 강조해 왔으나, 이번 사건에 대해서는 본사 차원의 명확한 답변이나 투명한 해결책을 제시하지 않고 있는 상황입니다.

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혐한 일본인의 전형


日本地震出ればお前みたいな女は…全世界分からなければならない衝撃蛮行

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映像 "日本地震出ればお前みたいな女は"... 全世界分からなければ割 "衝撃蛮行"の内容を整理して上げます.

が映像は多国籍企業 "セールスポス"に勤める 30代韓国人女性が日本人職場上司から当ぎり深刻なセクハラと歴史歪曲発言, そして会社の不適切な対処を扱っています.

1. 主要被害事例 (セクハラ及び暴言)

  • 性暴行脅威発言: やけど会議の中で地震待避問題を言及して, "お前みたいな女性は災難待避所に行けば性暴行にあう"と言う衝撃的な発言をしました.

  • 女性卑下及び嫌悪発言: 会食席でアフリカの不足虐殺と性暴行事例を持って "若かった時周辺のすべての女性を姙娠させたかった", "男は自分の DNAを残したがる"と言うなどの発言を引き続きました.

  • 不適切な関係強要: 年上な高位役員のガールフレンドになって見なさいといいながら "お金多いから良くないか"と言うふうの恥ずかしい提案をしたりしました.

2. 歴史歪曲及び民族差別

  • 殖民支配正当化: 韓国出張の中で食事席で "韓国は植民地ではなかったし合法的に併合されたことだけだ", "戦争の中で日本は韓国人将軍たちをよく待偶した"と歴史を歪曲しました.

  • 抗言に対する高声: 被害者が植民地化は相変わらずの事実だと駁すると, "当時にはドイツもロシアもすべてそうだった"と大声を出して南京大虐殺を否定するなど極右的な士官を現わしました.

  • 靖国参拜美化: 自分の妻が靖国神社で日本英雄たちのために泣いたとこれを "教育をよくさせた結果"と誇りました.

3. 会社の不適切な対処

  • 秘密維持強要: 被害者が問題を申し立てると内部の調査の前 "情報を外部に公開すればくびになることができる"と言う秘密維持同意書署名を要求しました.

  • 加害者保護: 調査が成り立ったにも加害者の懲戒内容は公開されなかったし, 加害者は等しい職責を維持しました.

  • 被害者に回避勧告: 加害者が韓国に出張を来るという消息に被害者が抗議すると, 会社側は "君が在宅勤務をするとか被害通いなさい"という荒唐な返事を出しました.

  • 調査官の無知: 事件を調査した人物が東アジア歴史に対する理解度が非常に低くてまともにできた調査が成り立たなかったです.

4. 加害者の行動

  • 該当の日本人上司は現在購読者約 6,500人のユティユブチャンネルを運営して核兵器保有主張など極右的な政治性向の映像を掲示していることで確認されました.

セールスポス側は対外的に "多様性"と "平等"を強調して来たが, 今度事件に対しては本社次元の明確な返事や透明な解決策を提示していない状況です.

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嫌韓日本人の典型



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