한국의 노동자는 20대로부터 인지 능력이 급속히 쇠퇴!Why??
<중앙 일보＞
한국의 노동자의 인지 능력이 청년기로부터 내리기 시작해 저하 속도도OECD 중(안)에서 가장빠르다고 하는 분석이 나왔다.
한국 개발 연구원(KDI) 「노동자 인지 능력의 감소 요인과 개선안」이라고 제목을 붙이는 보고서를 발표했다.
KDI는 이러한 현상의 주요인으로서 능력개발에 대한 동기 부여가 부족하는 임금체계를 지적했다.KDI의 김·민소프 재정·사회정책 연구부 연구 위원은 「인지 능력에 대한 보수 수준이 낮고, 근속하기만 하면 임금이 계속 오르는 체계에서는 노동자가 스스로 자기 개발하는 유인이 부족하다」라고 이야기했다.
한국인은 스스로 무엇인가를 개발한다고 하는 의욕도 능력도 없습니다.
그 원인은 한국인이 이상으로 하는 것은 일본이 모두 먼저 개발하고 있기 때문입니다.
일본의 물건을”파크리”하면 간단 득을 보는 것을 잘 알고 있습니다.
이것으로는 한국인의 인지 능력이 급속히 쇠퇴하는 것이 잘 알지요.
韓国の労働者は20代から認知能力が急速に衰退！Why??
<中央日報＞
韓国の労働者の認知能力が青年期から下がり始め、低下速度もOECDの中で最も速いという分析が出てきた。
韓国開発研究院（KDI）「労働者認知能力の減少要因と改善案」と題する報告書を発表した。
認知能力低下も他の国に比べて大きかった。2022～2023年の調査で40～44歳の中年層の数理能力は青年層より14点、言語能力は19点低かった。OECD平均下落幅は数理能力が4点、言語能力が7点で、それより大きかった。中年層から60～65歳の老年層に進むと数理能力が40点、言語能力が46点落ち下落幅がさらに広がった。これもまたOECD平均の25点と28点を大きく上回る水準だ。
KDIはこうした現象の主要因として、能力開発に対する動機付与が不足する賃金体系を指摘した。KDIのキム・ミンソプ財政・社会政策研究部研究委員は「認知能力に対する報酬水準が低く、勤続しさえすれば賃金が上がり続ける体系では労働者が自ら自己開発する誘引が足りない」と話した。
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韓国人は自分で何かを開発するという意欲も能力もありません。
その原因は韓国人が理想とするものは日本がすべて先に開発しているからです。
日本の物を”パクリ”すれば簡単儲かることをよく知っているのです。
これでは韓国人の認知能力が急速に衰退するのがよく分かりますね。