한국의 대기업 대졸 첫월급이 일본, 대만에서(보다) 약 40%높다고 하는 분석 결과가 나왔다.

한국경영자총협회(경총)가 1일 발표한 「한일 대만 대졸 첫월급의 국제 비교와 시사점」에 의하면, 한국의 대기업 대졸 첫월급은 일본에서(보다) 41.3%, 대만에서(보다) 37.0%높은 것을 알았다.

한국과 일본의 대졸 첫월급은, 모든 규모로 한국이 일본보다 비싸고, 기업 규모가 커지는 만큼 격차가 확대했다.

대졸 첫월급의 평균은, 한국이 4만 6111 달러, 일본이 3만 7047 달러로, 한국이 일본에서(보다) 24.5%높았다.

특히, 대기업은 한국(500명 이상)이 5만 5161 달러, 일본(1000명 이상)이 3만 9039 달러로, 격차가 41.3%였다.

소기업(10~99명) 대졸 첫월급을 100으로 할 때, 일본의 대기업은 114.3에 그친 반면, 한국의 대기업은 133.4에 이르러, 한국의 기업 규모간의 임금 격차가 일본보다 크게 나타났다.

업종별로 보면 금융·보험업(일본 대비 144.7%), 전문·과학·기술업(134.0%), 제조업(132.5%)등에서 격차가 컸다. 한편, 숙박·음식점업(96.9%)은 일본보다 소폭적으로 낮았다.
(인용 여기까지)

　「한국의 대기업은 일본의 대기업보다 첫월급이 비싸다!」

　일한의 경제적 차이가 말해질 때에 잘 내걸 수 있는 주장이라고 할 수 있습니다.
　이번 것을 봐도 한국의 대기업에서는 첫월급(연봉)이 5만 5161 달러.
　일본의 그것이 3만 9093 달러로 큰 격차를 보이고 있다.

　「이것이 일간의 격차다!」

　──라고 분출하는 「경제를 잘 아는 사람」이 도달합니다만.
　뭐, 그 실제를 보면 그런 (뜻)이유도 없다.
　한국에 있어서의 대기업에 의한 고용율은 불과 11.9%.



　게다가, 이 숫자는 한국에 있어서의 법률상의 기준인 종업원 300명 이상의 것.
　이번 기준이라면 종업원 500명 이상이 되어 있으므로, 한층 더 어려운 숫자가 되겠지요.



　그에 대한 일본의 대기업에 의한 고용은 40.9%(OECD 기준의 250명 이상의 경우).
　미국은 57.7%.프랑스는 47.2%.

　한편,

한국에서의 「 첫취직」의 평균 연령은 32.5세.이것은 남성의 평균치로, 전체의 평균치는 30.9세.

한국, 취직난으로 신입사원의 평균 연령 30세 넘는다(중앙 일보)

　이것은 한국 남성의 대부분이 병역을 거치고 있는 일도 있어요가, 어쨌든 취직처가 없는 것이 원인입니다.다테나 유별나고 「구인 배율 0.28」(이)라고 게 되지 않다는 것이예요.
　「대기업에 취직하지 않으면 인생 막힌다」라고 하고, 취업재수생을 반복합니다.

　단념해 중소기업에 취직하면 「300충」이라고 넷에서 부추겨진다.
　이전에는 선망의 시선으로 보여지고 있던 공무원은 「최저 임금조차 밑돈다」라고 해 이탈자 다수.
　한편, 45세가 되어도 임원이 될 수 없었으면 명예 퇴직→치킨가게 개업

　실제노동 13~15년에 파면해지니까, 그렇다면 첫월급 정도는 높을거예요.
　그리고 「조기 퇴직 장려금」을 받고, 치킨가게가 되어 전재산 다 써 버리면.
　구해지는 요소가 너무 없어.