한국에서 일본에 7만명 ──
대기업의 고급보다
일본의 「100%취직율」을 선택하는 젊은이들
1: 곤충 도감 ★ 2026/02/19(목) 16:20:14.38 ID:BuLCJEo3
첫월급은 일본을 41%웃돌지만 올해 졸업자 채용은 거의 전무.바다를 건너 이국의 대학을 목표로 하는 젊은이들의 실태
3월에 들어가면 일본에서는 신년도를 향한 취직 활동이 본격화하는 계절이 된다.기업 설명회나 인턴쉽의 모집이 각지에서 시작되어, 많은 학생이 장래의 캐리어를 향해서 움직이기 시작하려 하고 있다.그 한편, 이웃나라의 한국에서는, 완전히 다른 고용 환경의 아래에서, 젊은이들이 어려운 현실에 직면하고 있다.【사사키 카즈요시】
한국경영자총협회가 2월 1일에 발표한 「한국·일본·대만의 첫월급 국제 비교와 시사점」에 의하면, 한국에서 대기업에 입사한 대졸 1년째의 연봉은 일본을 41%, 대만을 37%웃돌고 있었다.협회 관계자는 「기업이 인재 획득 경쟁을 펼쳐 연봉을 계속 인상한 것 로부터 인건비 부담이 커졌다」라고 분석한다.(이)라고 해도 고급은 일부로, 임금 격차나 취직난등이 어려운 현실로부터, 유복한 가정의 자녀가 일본으로 향하는 흐름이 일어나고 있다.
＜대기업에서 신졸업자를 공개 모집하는 것은 삼성만!?＞
한국에서는 기업이 신졸업자를 채용해 육성하는 시스템은 전무에 가깝다.신졸업자를 공개 모집하고 있는 대기업은 삼성 정도로, 대부분이 경험 풍부한 즉전력의 중도 채용이다.
정년을 앞에 두고 퇴직해 기업하는 회사원이 적지 않았지만, 경기후퇴를 받아서 안정된 재취직을 요구하는 중노년이 노동시장에 많아졌다.또 젊은층을 채용하면 중장기의 고용 책임이 생기지만, 중노년이라면 고용 책임은 짧게 끝난다.정부의 고령자 취직 지원도 함께 2024년의 달평균 취업자는 60세 이상이 36만 6000명 증가한 한편, 20대는 8만명 이상 감소하고 있다.
(약어)
일본은 대졸 취직율이 100%가까운 데다가, 단괴 쥬니어의 정년이 다가오는 가운데 인재 부족에 고민하는 기업이 적지 않다.취업 비자를 취득하고 일본에서 일하는 한국인은 2017년의 2만명에서 2023년에는 7만명으로 증가했다.
(약어)
＜일본 취직은, 한국 기업에의 전직에도 유리?＞
일본은 출신 대학이 인생을 좌우하는 케이스는 드물고, 많은 대학이 유학생에게 넓은 문을 열고 있다.그리고 일본 유학에 챌린지하는 학생은 SKY를 목표로 하는 스트레스로부터 해방된다.
일본 경험을 무기로 한 「개선」을 기대하고 아이를 배웅하는 부모도 있지만, 헬·코리아를 탈출 후, 일본에 정주하는 젊은이가 적지 않다.
필자가 아는 있다 한국인은 일본의 대학에 유학해, 일본의 대기업에 취직.실력이 인정되어 한국 법인의 책임자로서 모국에 부임했지만, 환경에 친숙해 지지 못하고 결국 일본에 「귀국」했다.
＜멈추지 않는 해외 유출＞
세계 최저 수준의 합계 특수 출생률 0.72그렇다고 하는 숫자가 나타내 보이도록(듯이), 한국은 심각한 소자녀화에 직면하고 있다.정부는 고액의 예산을 소자녀화 대책에 던지고 있지만, 젊은층이 희망하는 안정된 고용의 인수태세가 없으면, 우수한 인재의 해외 유출은 멈추지 않는다.
일본에서의 신년도가 시작되는 이 시기, 한국의 젊은이들은 자국으로의 미래에 단념하고 바다를 건너는 결단을 계속 하고 있다.취직 환경의 발본적인 개혁 없애고, 이 「탈한국」의 흐름이 반전할 것은 없을 것이다.
뉴스 위크지 일본판
https://news.yahoo.co.jp/articles/06dde969f1d06b0a414f91e90ca493305d1812b0
아무리 확률이 낮아도,
韓国から日本へ7万人 ──
大企業の高給より
日本の「100％就職率」を選ぶ若者たち
1: 昆虫図鑑 ★ 2026/02/19(木) 16:20:14.38 ID:BuLCJEo3
初任給は日本を41％上回るが新卒採用はほぼ皆無。海を渡り異国の大学を目指す若者たちの実態
3月に入ると日本では新年度に向けた就職活動が本格化する季節となる。企業説明会やインターンシップの募集が各地で始まり、多くの学生が将来のキャリアに向けて動き出そうとしている。その一方で、隣国の韓国では、全く異なる雇用環境のもとで、若者たちが厳しい現実に直面している。【佐々木和義】
韓国経営者総協会が2月1日に発表した「韓国・日本・台湾の初任給国際比較と示唆点」によると、韓国で大企業に入社した大卒1年目の年俸は日本を41％、台湾を37％上回っていた。協会関係者は「企業が人材獲得競争を繰り広げ年俸を引き上げ続けたことから人件費負担が大きくなった」と分析する。とはいえ高給は一部で、賃金格差や就職難などの厳しい現実から、裕福な家庭の子女が日本に向かう流れが起きている。
2024年の大卒1年目の平均年俸は日本の3万7047ドルに対し、韓国は4万6111ドルで、大企業に絞ると日本（従業員1000人以上）は3万9039ドル、韓国（従業員500人以上）は5万5161ドルとなっている。大企業と平均の差は日本は2000ドル未満だが、韓国は1万ドル近い格差があり、20歳から34歳の若年労働者の58.6％が初任給200万ウォンを下回ったという調査もある。格差は企業規模に加えて非正規雇用が多いことを示している。
＜大企業で新卒者を公開募集するのはサムスンだけ!?＞
韓国では企業が新卒者を採用して育成するシステムは皆無に近い。新卒者を公開募集している大企業はサムスンくらいで、大半が経験豊富な即戦力の中途採用だ。
定年を前に退職して起業する会社員が少なくなかったが、景気後退を受け、安定した再就職を求める中高年が労働市場に増えてきた。また若年層を採用すると中長期の雇用責任が生じるが、中高年なら雇用責任は短く済む。政府の高齢者就職支援も相まって2024年の月平均就業者は60歳以上が36万6000人増えた一方、20代は8万人以上減少している。
(略)
若年者の雇用環境が悪化するなか、日本留学にチャレンジする裕福な家庭の子女が増えているという。希望する職に就けない若者の日本就職が増えているが、裕福な家庭の子女ははじめから韓国就職を考えない。
日本は大卒就職率が100％近いうえ、団塊ジュニアの定年が迫るなか人材不足に悩む企業が少なくない。就労ビザを取得して日本で働く韓国人は2017年の2万人から2023年には7万人へと増加した。
(略)
＜日本就職は、韓国企業への転職にも有利？＞
日本は出身大学が人生を左右するケースは稀で、多くの大学が留学生に広い門戸を開けている。そして日本留学にチャレンジする学生はSKYを目指すストレスから解放される。
日本就職は親の移住には繋がらないが、韓国企業に転職する際、優位に働く期待もある。韓国の対日貿易は中国、米国、ベトナムに次ぐ4位とはいえ、取引品目が多岐にわたることから多くの分野で日本語話者は安定的なニーズがあり、なかでも日本企業経験者は高条件も期待できる。
日本経験を武器にした「凱旋」を期待して子を送り出す親もいるが、ヘル・コリアを脱出後、日本に定住する若者が少なくない。
筆者が知るある韓国人は日本の大学に留学し、日本の大手企業に就職。実力が認められて韓国法人の責任者として母国に赴任したが、環境に馴染めず結局日本に「帰国」した。
＜止まらない海外流出＞
世界最低水準の合計特殊出生率0.72という数字が示すように、韓国は深刻な少子化に直面している。政府は多額の予算を少子化対策に投じているが、若年層が希望する安定した雇用の受け皿がなければ、優秀な人材の海外流出は止まらない。
日本での新年度が始まるこの時期、韓国の若者たちは自国での未来に見切りをつけ、海を渡る決断をし続けている。就職環境の抜本的な改革なくして、この「脱韓国」の流れが反転することはないだろう。
ニューズウィーク日本版
https://news.yahoo.co.jp/articles/06dde969f1d06b0a414f91e90ca493305d1812b0
どんなに確率が低くとも、