15일, 국가 데이터곳이 발표한 「2026년 3월 고용 동향」에 의하면, 지난 달의 취업자는 2879만 5000명으로, 전년동월비 20만 6000명(0.7%) 증가했다. 월간 취업자수증가폭은 1월(10만 8000명) 10만명대 초반까지 흘렀지만, 2월 23만 4000명에 증가해 2개월 연속으로 20만명대를 유지했다.

경제협력개발기구(OECD) 비교 기준인 1564세 고용율은 69.7%로 1년전부터 0.4%포인트(p) 상승했다. 이것은 1989년의 관련 통계 작성 이래, 3월 기준으로 가장 높은 수치다. 15세 이상의 고용율도 62.7%로 동기 사이 0.2%상승해, 1982년 7월의 월간 통계 작성 이후, 3월 기준으로 최고치를 기록했다. 고령층과 일부 연령대가 고용 증가를 견인한 반면, 핵심 생산연령층의 일부는 감소 경향을 나타냈다. 60세 이상의 취업자는 24만 2000명, 30대는 11만 2000명, 50대는 5000명 증가했지만, 20대는 16만 7000명, 40대는 5000 사람 각자 줄어 들었다.

동기 사이, 청년층(15~29세)의 취업자는 14만 7000명 감소했다. 2022년 11월 이후 41개월 연속 감소 경향이다. 청년층의 고용율도 역시 43.6%(-0.9%포인트)를 기록해 23개월 연속 하락했다. (중략)

주력 산업의 부진이 고용의 질적 측면으로 부담으로서 작용하고 있다. 제조업의 경우, 4만 2000명, 건설업은 1만 6000 사람 각자 감소했다. 제조업은 21개월, 건설업은 23개월 연속 감소 경향이다.
(인용 여기까지)

　……나무개.
　낮의 갱신으로 「60대의 고용율이 20대의 그것을 넘었다」라고의 뉴스를 픽업 했습니다.
　오모토의 고용 통계가 수요일에 발표되고 있어서, 체크의 것입니다만.
　고용율은 3월로서는 과거 최고를 기록하고 있습니다.
　단지, 전술한 것처럼 고령자 고용이 이끌고 있는 것만으로, 청년층의 고용이 전혀 성장하고 있지 않습니다.

　그래그래, 작년의 1월에 「구인 배율이 0.28(이)가 되었다」라는 뉴스가 있었습니다만.



　금년의 1월은 0.3으로 「작년 동월비로 증가했다」라는 것이 되고 있습니다.
　……뭐, 사실이지만.



　같은 3월의 구인 배율을 보면 0.36.
　작년 3월은 0.32였으므로 이것도 숫자는 상승하고 있습니다만.
　……상승인.

　이 구인 배율은 어디까지나 정부계의 「고용 24」는 시스템으로부터 도출된 숫자입니다.
　일본에서 말하면 헬로우 워크만으로 구인 배율을 계측하고 있는 것입니까.
　그래서, 실제의 고용 시장을 그대로 반영하고 있는 숫자는 아닙니다만.
　그런데도 경기의 좋을 때에는 1정도 닿으므로, 현상이 얼마나 힘든 것인지는 이야기이기도 합니다.
　덧붙여서 2020년부터 숫자를 늘어놓으면──

20년 0.38
21년 0.50
22년 0.68
23년 0.54
24년 0.48
25년 0.3
26년 0.36

　……금년은 상승한, 일까.응.2020년은 최초의 신형 코로나 환자가 발견되고, 대패닉이 되어 있었을 무렵이었습니다.
　그 해보다, 지금 쪽이 나빠요.
　「현재의 한국은 전대미문의 불황하에 있다」라고 몇번이나 말해 왔습니다만, 구인 배율에서 보면 코로나재난보다 나쁘다는 일이 보여 오는 것입니다.