한국 삼성, 종업원 수만인이 항의 SK하이 닉스와 상여 격차
Hyunjoo Jin Heekyong Yang [한국·히라사와 23일 로이터] - 한국삼성 전자의 종업원 수만인이 서울 남부의 광대한 공장 단지에 모여, 경합 하는SK하이 닉스와의 상여 격차에의 분노를 폭발시켰다. 항의 집회를 주최한 동사 노동조합과 경찰의 추계에 의하면, 참가자는 4만명에 달해, 삼성으로서는 과거 최대 규모가 되었다. 노조는, 연간 기본급의 50%로 설정되어 있는 상여의상한 철폐를 요구하고 있지만, 경영측은 이것을 거부하고 있다.노조 간부에 의하면, SK하이 닉스는 상여의 상한 철폐에 합의했다고 한다. 노조는 또, 기본급의 7%끌어올려 연간 영업이익의 15%를 상여로서 배분하는 것 등도 요구하고 있다. 조합원측은 요구가 받아 들여지지 않는 경우, 5월 21일부터 18일간에 걸치는스트라이크를 계획하고 있다.스트라이크가 결행되면, 고객에게의 출하가 늦어 팁 가격이 한층 더 상승해,경합 타사에 이익을 가져올 가능성이 있다. 노조에 의하면, 삼성의 기본급 7600만원(5만 1280 달러)의 반도체 부문 종업원이 2025년의 상여로서 받는 액수는 3800만원이며, 이것은동일한 정도의 급여의 SK하이 닉스 종업원이 받는 액수의 3분의 1에도 못 미친이라고 한다. 삼성은, 임금 교섭에 대해 신속한 합의에 이르도록(듯이) 계속해 노력해 간다고 말했다. 익명을 조건으로 말한 삼성의 간부는, 단 1회의 스트라이크에 의한 생산 정지에서도 고객의 신뢰를 해쳐, 그 회복에는 수년을 필요로 한다고 말했다. SK하이 닉스는 작년 9월, 임금제도의 개혁과 고액의 상여를 요구하는 노조의 요구를 받아 들였다.이것에 의해, 삼성 종업원의 사이에서는 임금 격차에의 불만이 높아져, SK하이 닉스에 전직하거나 삼성의 노조에 가입하는 사람들이 급증했다.현재, 조합원수는 9만명을 넘어 삼성의 한국 국내 종업원수의 70%이상을 차지하고 있다.
韓国サムスン、従業員数万人が抗議 ＳＫハイニックスと賞与格差
Hyunjoo Jin Heekyong Yang [韓国・平沢 ２３日 ロイター] - 韓国サムスン電子の従業員数万人がソウル南部の広大な工場団地に集まり、競合するＳＫハイニックスとの賞与格差への怒りを爆発させた。 抗議集会を主催した同社労働組合と警察の推計によると、参加者は４万人に上り、サムスンとしては過去最大規模となった。 労組は、年間基本給の５０％に設定されている賞与の上限撤廃を求めているが、経営側はこれを拒否している。労組幹部によると、ＳＫハイニックスは賞与の上限撤廃に合意したという。 労組はまた、基本給の７％引き上げ、年間営業利益の１５％を賞与として配分することなども要求している。 組合員側は要求が受け入れられない場合、５月２１日から１８日間にわたるストライキを計画している。ストライキが決行されれば、顧客への出荷が遅れ、チップ価格がさらに高騰し、競合他社に利益をもたらす可能性がある。 労組によると、サムスンの基本給７６００万ウォン（５万１２８０ドル）の半導体部門従業員が２０２５年の賞与として受け取る額は３８００万ウォンであり、これは同程度の給与のＳＫハイニックス従業員が受け取る額の３分の１にも満たないという。 サムスンは、賃金交渉において迅速な合意に至るよう引き続き努力していくと述べた。 匿名を条件に語ったサムスンの幹部は、たった１回のストライキによる生産停止でも顧客の信頼を損ない、その回復には数年を要すると述べた。 ＳＫハイニックスは昨年９月、賃金制度の改革と高額な賞与を求める労組の要求を受け入れた。これにより、サムスン従業員の間では賃金格差への不満が高まり、ＳＫハイニックスに転職したり、サムスンの労組に加入する人々が急増した。現在、組合員数は９万人を超え、サムスンの韓国国内従業員数の７０％以上を占めている。