한국에서 구직 단념자가 과거 최다
사회에 나오기 전에 접히는 젊은이들
1：인 이루어씨 2026/05/01(금) 15:09:08.60
「5명에게 1명이 20대」한국에서 구직 단념자가 과거 최다…사회에 나오기 전에 접히는 젊은이들
5/1(금) 11:54전달 KOREA WAVE
구직 단념자의 5명에게 1명이 20대인 것을 알았다.젊은층의 고용 부진이 장기화해, 노동시장에 발을 디디기 전부터 구직을 단념하는 케이스가 증가하고 있다라는 분석이 나와 있다.단순한 취직난을 넘어 「노동시장으로부터의 이탈」로 연결되어 있는 점으로 염려가 퍼진다.
국가 데이터곳의 마이크로 데이터에 의하면, 3 월 시점의 20대의 구직 단념자는 7만 3407명으로, 전체 35만 4000명의 20.7%를 차지했다.전세대에 가장 많은 규모다.30대의 5만 8653명, 40대의 5만 704명, 50대의 4만 5760명, 60대의 6만 8947명을 웃돌아, 사회에 처음으로 들어가는 젊은층이 오히려 가장 먼저 구직을 단념하는 역설적인 상황이 되고 있다.
고용 지표 전반에도 악화 경향이 분명히 나타나고 있다.3월의 20대 취업자는 1년전부터 16만 7000명 감소했다.15~29세의 젊은층 취업자도 14만 7000명 줄어 들어, 41개월 연속의 감소가 되었다.같은 기간의 고용율은 43.6%로, 전년보다 0.9포인트 하락해, 23개월 연속으로 저하했다.한편, 실업률은 7.6%로 상승해, 5년만의 고수준을 기록했다.취업자가 줄어 들어, 일을 찾으려고 하는 사람까지 줄어 드는 이중의 악화가 진행되고 있다.
산업구조의 변화도 청년 고용을 직격하고 있다.젊은층의 비율이 높은 숙박·음식업, 제조업, 정보 통신업등에서 고용이 줄어 든 영향이 크다고 볼 수 있다.경기 변동에 민감한 업종으로 채용이 축소해, 올해 졸업자 채용의 문그 자체가 좁아지고 있다.
채용 방식의 변화도 참가 장벽을 높이는 요인으로 거론된다.기업이 수시 채용을 펼쳐 경험자를 우선하는 경향을 강하게 하는 중, 실무 경험이 부족한 젊은층은 응모 기회 그 자체가 제한되는 구조다.한 때의 공개 채용과 같이 일정 규모의 올해 졸업자를 선택하는 방식과는 달라, 지금은 「곧바로 투입할 수 있는 인재」를 중심으로 채용이 진행되어, 젊은이가 있는 곳이 축소하고 있다라는 지적이 있다.
한층 더 인공지능(AI)의 도입 확대로, 단순·반복형의 초급 업무가 줄어 들고 있는 점도 젊은층의 고용 환경을 악화시키고 있다.기업측에 있어서는, 소수의 숙련 인재와 자동화를 조합하는 편이 효율적이기 때문이다.
구직 시장의 밖에 밀려 나온 젊은이가 「쉬고 있었다」상태에 머무르는 케이스도 증가하고 있다.3월의 「쉬고 있었다」젊은이는 40만 2000명에 이르렀다.한편, 취직 준비자는 63만 4000명으로, 7.5%감소해, 2015년 3월 이후에 최저 수준이 되었다.적극적으로 일을 찾는 젊은이보다, 구직 그 자체를 재고하거나 단념하거나 하는 젊은이가 증가하는 구도다.
전문가는, 이러한 흐름이 장기화하면 노동시장 전체에 악영향을 미친다고 경고한다.중앙 타이샤회 학과의 이·볼훈 명예 교수는 「취직 실패의 경험이 반복해져 구직 단념으로 연결되는 악순환이 되어 있다」라고 해, 「고용의 미스매치에 가세해 동세대간의 경쟁까지 격렬해져, 심리적 위축이 고정화할 가능성이 있다」라고 지적했다.
https://news.yahoo.co.jp/articles/0721f25d276262e23bb81555fd854dac3e06206f
151：인 이루어씨
치킨가게에서 일발 맞힌다
8：인 이루어씨
정말 살기 어려운 나라 니다
韓国で求職断念者が過去最多
5/1(金) 11:54配信 KOREA WAVE
求職断念者の5人に1人が20代であることが分かった。若年層の雇用不振が長期化し、労働市場に足を踏み入れる前から求職を諦めるケースが増えているとの分析が出ている。単なる就職難を超え、「労働市場からの離脱」につながっている点で懸念が広がる。
国家データ処のマイクロデータによると、3月時点の20代の求職断念者は7万3407人で、全体35万4000人の20.7％を占めた。全世代で最も多い規模だ。30代の5万8653人、40代の5万704人、50代の4万5760人、60代の6万8947人を上回り、社会に初めて入る若年層がむしろ最も先に求職を諦める逆説的な状況となっている。
雇用指標全般にも悪化傾向がはっきり表れている。3月の20代就業者は1年前より16万7000人減少した。15〜29歳の若年層就業者も14万7000人減り、41カ月連続の減少となった。同じ期間の雇用率は43.6％で、前年より0.9ポイント下落し、23カ月連続で低下した。一方、失業率は7.6％に上昇し、5年ぶりの高水準を記録した。就業者が減り、仕事を探そうとする人まで減る二重の悪化が進んでいる。
産業構造の変化も若年雇用を直撃している。若年層の比率が高い宿泊・飲食業、製造業、情報通信業などで雇用が減った影響が大きいとみられる。景気変動に敏感な業種で採用が縮小し、新卒採用の門そのものが狭まっている。
採用方式の変化も参入障壁を高める要因に挙げられる。企業が随時採用を広げ、経験者を優先する傾向を強める中、実務経験の乏しい若年層は応募機会そのものを制限される構造だ。かつての公開採用のように一定規模の新卒を選ぶ方式とは異なり、今は「すぐに投入できる人材」を中心に採用が進み、若者の居場所が縮小しているとの指摘がある。
さらに人工知能（AI）の導入拡大で、単純・反復型の初級業務が減っている点も若年層の雇用環境を悪化させている。企業側にとっては、少数の熟練人材と自動化を組み合わせるほうが効率的だからだ。
求職市場の外へ押し出された若者が「休んでいた」状態にとどまるケースも増えている。3月の「休んでいた」若者は40万2000人に達した。一方、就職準備者は63万4000人で、7.5％減少し、2015年3月以降で最低水準となった。積極的に仕事を探す若者より、求職そのものを先送りしたり諦めたりする若者が増える構図だ。
専門家は、こうした流れが長期化すれば労働市場全体に悪影響を及ぼすと警告する。中央大社会学科のイ・ビョンフン名誉教授は「就職失敗の経験が繰り返され、求職断念につながる悪循環ができている」とし、「雇用のミスマッチに加え、同世代間の競争まで激しくなり、心理的萎縮が固定化する可能性がある」と指摘した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/0721f25d276262e23bb81555fd854dac3e06206f
韓国で求職断念者が過去最多
社会に出る前に折れる若者たち
1：ななしさん 2026/05/01(金) 15:09:08.60
「5人に1人が20代」韓国で求職断念者が過去最多…社会に出る前に折れる若者たち
5/1(金) 11:54配信 KOREA WAVE
求職断念者の5人に1人が20代であることが分かった。若年層の雇用不振が長期化し、労働市場に足を踏み入れる前から求職を諦めるケースが増えているとの分析が出ている。単なる就職難を超え、「労働市場からの離脱」につながっている点で懸念が広がる。
国家データ処のマイクロデータによると、3月時点の20代の求職断念者は7万3407人で、全体35万4000人の20.7％を占めた。全世代で最も多い規模だ。30代の5万8653人、40代の5万704人、50代の4万5760人、60代の6万8947人を上回り、社会に初めて入る若年層がむしろ最も先に求職を諦める逆説的な状況となっている。
雇用指標全般にも悪化傾向がはっきり表れている。3月の20代就業者は1年前より16万7000人減少した。15〜29歳の若年層就業者も14万7000人減り、41カ月連続の減少となった。同じ期間の雇用率は43.6％で、前年より0.9ポイント下落し、23カ月連続で低下した。一方、失業率は7.6％に上昇し、5年ぶりの高水準を記録した。就業者が減り、仕事を探そうとする人まで減る二重の悪化が進んでいる。
産業構造の変化も若年雇用を直撃している。若年層の比率が高い宿泊・飲食業、製造業、情報通信業などで雇用が減った影響が大きいとみられる。景気変動に敏感な業種で採用が縮小し、新卒採用の門そのものが狭まっている。
採用方式の変化も参入障壁を高める要因に挙げられる。企業が随時採用を広げ、経験者を優先する傾向を強める中、実務経験の乏しい若年層は応募機会そのものを制限される構造だ。かつての公開採用のように一定規模の新卒を選ぶ方式とは異なり、今は「すぐに投入できる人材」を中心に採用が進み、若者の居場所が縮小しているとの指摘がある。
さらに人工知能（AI）の導入拡大で、単純・反復型の初級業務が減っている点も若年層の雇用環境を悪化させている。企業側にとっては、少数の熟練人材と自動化を組み合わせるほうが効率的だからだ。
求職市場の外へ押し出された若者が「休んでいた」状態にとどまるケースも増えている。3月の「休んでいた」若者は40万2000人に達した。一方、就職準備者は63万4000人で、7.5％減少し、2015年3月以降で最低水準となった。積極的に仕事を探す若者より、求職そのものを先送りしたり諦めたりする若者が増える構図だ。
専門家は、こうした流れが長期化すれば労働市場全体に悪影響を及ぼすと警告する。中央大社会学科のイ・ビョンフン名誉教授は「就職失敗の経験が繰り返され、求職断念につながる悪循環ができている」とし、「雇用のミスマッチに加え、同世代間の競争まで激しくなり、心理的萎縮が固定化する可能性がある」と指摘した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/0721f25d276262e23bb81555fd854dac3e06206f
151：ななしさん
チキン屋で一発当てる
8：ななしさん
なんて住みにくい国ニダ