입사로부터
| 6개월 | 10일 |
| 1년 6개월 | 11일 |
| 2년 6개월 | 12일 |
| 3년 6개월 | 14일 |
| 4년 6개월 | 16일 |
| 5년 6개월 | 18일 |
| 6년 6개월 이후 매년 | 20일 |
유급휴가 최대가 20일이므로, 10년 일해도 20년 일해도
1년에 20일 이상 증가하지 않습니다.
또 2년을 지나면 사용하지 않는 유급휴가는 소멸합니다.
그러나, 일본 사회는 유급휴가를 사용하게 하지 않습니다.
모든 유급휴가를 사용하면 승급할 수 없습니다.
보너스의 사정에도 관계해 옵니다.
따라서, 유급휴가의 소화율은, 겨우 3할입니다.
한편 구미 선진국은, 입사 1년째부터 매년 40일 전후의 유급휴가를
받을 수 있습니다.게다가 유급휴가의 소화율은100%입니다.
유급휴가 하나 매우 일본은 후진국이라고 하는 것이 잘 압니다.
日本の誤魔化し
入社から
| 6か月 | 10日 |
| 1年6か月 | 11日 |
| 2年6か月 | 12日 |
| 3年6か月 | 14日 |
| 4年6か月 | 16日 |
| 5年6か月 | 18日 |
| 6年6か月以降毎年 | 20日 |
有給休暇最大が20日なので、10年働いても20年働いても
1年に20日以上増えません。
また２年を過ぎると使わない有給休暇は消滅します。
しかし、日本社会は有給休暇を使わせません。
全ての有給休暇を使うと昇給できません。
ボーナスの査定にも関係してきます。
従って、有給休暇の消化率は、せいぜい三割です。
一方欧米先進国は、入社1年目から毎年40日前後の有給休暇を
貰えます。しかも有給休暇の消化率は100%です。
有給休暇一つとっても日本は後進国というのがよく分かります。