韓国で社会問題と化している「大企業と中小企業間の賃金格差」、見れば見るほど社会としてきつすぎる……大企業に入れるのは最低でも偏差値65以上が必要に？
韓国で大企業と中小企業の賃金格差が3年ぶりに再び拡大し、労働市場の「二重構造」が一段と深刻化していることが分かった。
国家データ庁が24日に公表した「2024年賃金労働雇用所得（報酬）結果」によると、2024年12月時点の月平均所得は、大企業が613万ウォン（約67万円）、中小企業は307万ウォン（約34万円）だった。両者の差は306万ウォン（約34万円）に達し、約2倍の格差となっている。
この賃金差は、2021年以降縮小傾向にあったが、2024年に再び拡大へ転じた。 （中略）
年齢別の格差では、20代が121万ウォン（約13万円）、30代244万ウォン（約27万円）、40代393万ウォン（約43万円）と上昇し、50代では456万ウォン（約50万円）にまで広がった。特に50代では、大企業の平均所得が797万ウォン（約87万円）であるのに対し、中小企業は341万ウォン（約37万円）と、2.3倍近い差になっている。
（引用ここまで）
韓国で問題になっている「大企業と中小企業の賃金格差」。
ここにはふたつの問題が重なっています。
まず、「大企業がそもそも少ない」。
韓国では300人以上、OECDでは250人以上を大企業と規定しています。
で、大企業は韓国基準では大企業による雇用は全体の11.9%だけ。OECD基準でも13.9%に過ぎません。
それぞれ、8.4人にひとり。もしくは7.2人にひとりだけ。
さらに待遇のいい売上高上位500企業が雇用しているのはわずか5%でした。
OECD基準における大企業による雇用の割合は──
・アメリカ 57.7%
・フランス 47.2%
・イギリス 46.4%
・日本 40.9%
韓国の大企業による雇用割合が10%台でしかないことは、どれだけ異常かって話ですね。
また、中小企業と大企業間の賃金格差も問題で。
日本では大企業を100としたとき、従業員規模10〜99人の小企業で85。
まあ暮らせるレベルではあります。
一方で韓国の場合は大企業が100だと、中小企業は50。
さらに年齢別でぐんぐんと差が広がる。50代で大企業では約800万ウォンに対して、中小企業は340万ウォンと格差は2.3倍に。
大企業で50代になっている、つまり「実質45歳定年制度」を生き抜いているってことは、役員クラスになっているってことだから当然といえば当然ではありますが。
でもまあ、「やってらんねぇよ」とは思いますね。
そしてその大企業に入れるのは経験者優先。インターンをやっても10人にひとりも採用してもらえない。
そもそもが大企業に入れるのはわずかに7〜8人にひとり。「本当の大企業」に入れるのは20人にひとり。偏差値でいえば65以上の人だけ。
……社会としてきつすぎない？
優勝劣敗がひどすぎる。
한국에서 사회 문제화하고 있는 「대기업과 중소기업간의 임금 격차」, 보면 볼수록 사회로서 너무 힘든……대기업에 들어갈 수 있는 것은 최악이어도 편차치 65이상이 필요하게?
한국에서 대기업과 중소기업의 임금 격차가 3년만에 다시 확대해, 노동시장의 「이중구조」가 한층 심각화되고 있는 것을 알았다.
국가 데이터청이 24일에 공표한 「2024년 임금 노동 고용 소득(보수) 결과」에 의하면, 2024년 12 월 시점의 달평균소득은, 대기업이 613만원( 약 67만엔), 중소기업은 307만원( 약 34만엔)이었다.양자의 차이는 306만원( 약 34만엔)에 이르러, 약 2배의 격차가 되고 있다.
이 임금차이는, 2021년 이후 축소 경향에 있었지만, 2024년에 다시 확대로 바꾸었다. (중략)
연령별의 격차에서는, 20대가 121만원( 약 13만엔), 30대 244만원( 약 27만엔), 40대 393만원( 약 43만엔)으로 상승해, 50대에서는 456만원( 약 50만엔)에까지 퍼졌다.특히 50대에서는, 대기업의 평균소득이 797만원( 약 87만엔)인데 대해, 중소기업은 341만원( 약 37만엔)으로 2.3배 가까운 차이가 되어 있다.
(인용 여기까지)
한국에서 문제가 되어 있는 「대기업과 중소기업의 임금 격차」.
여기에는 두 문제가 겹치고 있습니다.
우선, 「대기업이 원래 적다」.
한국에서는 300명 이상, OECD에서는 250명 이상을 대기업이라고 규정하고 있습니다.
그리고, 대기업은 한국 기준에서는 대기업에 의한 고용은전체의 11.9%만.OECD 기준에서도 13.9%에 지나지 않습니다.
각각, 8.4명에게 혼자.혹은 7.2사람에게 혼자만.
한층 더 대우의 좋은 매상고 상위 500 기업이 고용하고 있는 것은 불과5%였습니다.
OECD 기준에 있어서의 대기업에 의한 고용의 비율은──
·미국 57.7%
·프랑스 47.2%
·영국 46.4%
·일본 40.9%
한국의 대기업에 의한 고용 비율이10%대에 지나지 않는 것은, 얼마나 비정상인가는 이야기군요.
또, 중소기업과 대기업간의 임금 격차도 문제로.
일본에서는 대기업을 100으로 했을 때, 종업원 규모 10~99명의 소기업에서 85.
뭐 살 수 있는 레벨입니다.
한편으로 한국의 경우는 대기업이 100이라고, 중소기업은 50.
한층 더 연령별로 부쩍부쩍차이가 퍼진다.50대로 대기업에서는 약 800만원에 대해서, 중소기업은 340만원과 격차는 2.3배에.
대기업에서 50대가 되어 있다, 즉 「실질 45세 정년 제도」를 살아 남고 있다는 것은, 임원 클래스가 되어 있다는 것이니까 당연이라고 하면 당연한 것은 있어요가.
그렇지만 뭐, 「해들 응이군요 야」라고는 생각하는군요.
그리고 그 대기업에 들어갈 수 있는 것은 경험자 우선.인턴을 해도 10명에게 한명도 채용해 주지 않다.
원래가 대기업에 들어갈 수 있는 것은 조금 7~8명에게 혼자.「진짜 대기업」에 들어갈 수 있는 것은 20명에게 혼자.편차치로 말하면 65이상의 사람만.
……사회로서 너무 힘든 있어?
우승 열패가 너무 심하다.